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[原创] 国企农民工现状

子其

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

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发表于 2010-12-22 12:56:24 |只看该作者 |倒序浏览

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在中国恐怕也只有国企或政府部门会把打工的人，或者说把劳务用工称之为民工，除了因为这些人绝大部分来自农村外，更多的原因则是他们和国企或者说政府部门的员工“不是一个档次”。因为他们不仅身份不能和这些手捧铁饭碗的员工相比，就连工资福利也是不能和这些人相比的，让我们还是看看这些农民工在国企或政府部门的现状吧。

据调查，在中国许多国企或政府部门都在不同程度的使用民工。农民工在国企主要从事哪些国企或政府部门员工不愿意干的工作，比如脏累苦的清洁工，对身体危害比较大的冶炼、化工、破碎、除尘等工作，还有哪些危险性比较大的工作如高空、采掘、冲压等等；

待遇上这些农民工的工资最低，基本没有什么福利，甚至没有国家规定的保险，就连最基本的休息休假权利也没有。笔者曾经对陕西的十多家国企进行过调查，这些农民工的工资一个月在300元-2000元之间，而相反的国企同工种员工工资每月却在2000-4500之间；国企员工每个月最基本有八天公休日，但是农民工每个月基本一天没有；国企员工基本上是“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、大病保险、生育保险，住房公积金），而民工最多只有工伤保险；每个月国企员工都会有300元-2000元不等的奖金，而同样为企业付出辛勤工作的农民工却连一分钱奖金也没有；国企员工可以享受企业的住房分配或购房优惠政策，但是农民工却没有这个特权；逢年过节国企员工米、面、油、购物卡都有，但是农民工没有；最为可悲的是农民工干的工作往往是最脏、最累、最苦的，或者说是有毒有害工作，也就是国企员工认为不想干，或者说干不了的。

在管理上，国企任何一名员工都可以对民工发号施令，甚至吆喝训斥，尤其是那些小班长，小科长，小主任。民工如果胆敢说个不字，或者说胆敢顶撞，轻则扣罚你的工资，重则就给我“卷铺盖走人”。据调查有不少民工被辞退，仅仅都是因为对这些小班长、小科长、小主任发表了自己的不同观点或看法，有些则是偶尔迟到早退了一次，还有些就是被这些小领导的关系户“顶替”回家了。农民工在国企工作“如履薄冰”、“战战兢兢”，因为他们都明白他们的工作随时都会面临“丢失”。对农民工的管理，国企基本没有什么规章制度，更不用说是奖惩制度了，有的只是对农民工完成工作的数量、质量、出勤状况的考核。

在国企农民工除了要保质保量完成本职工作外，还要承担一些“义务劳动”，包括什么给正式员工搬家，领取物质备件，打扫不属于自己工作职责范围内的卫生；领导们发节日礼品，民工要负责给扛送搬运，并且要送到领导家里。

在职业生涯上，农民工在国企可以说前途一片黑暗。即便你工作业绩再突出，工作表现再好，你也不可能改变你的身份和处境，就连最基本的工资和福利你也不会增加一点。任何职位的晋升，都同你没有关系，你每天做好你的工作就可以了。在先进评比上，农民工似乎不存在有先进者，因为任何的先进评选都与他们无缘。

相比民营企业和私营企业，每一名打工者都被称为员工，身份上几乎大家都一样。不论你是来自农村，还是来自城镇，也不论你以前是在国企工作，还是在政府部门工作，只要你来到这个企业你都是打工者。这里几乎没有“民工”的称呼，大家的薪资和福利基本一样。如果你有能力，为企业做出了业绩你就可以晋升为中高层员工。

农民工在国企的工作环境和生存状态，与其说是中国历史遗留的问题，倒不如说是劳动法的空白之处；农民工在国企的悲哀，应当说是整个中国劳动主管部门对农民工的蔑视，或者说是那些国企领导和政府部门领导对劳动者人格的践踏。