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[求助] 招聘途径扩展和心理测评工具

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发表于 2011-7-3 14:07:30 |只看该作者 |倒序浏览
江苏,IT行业,招聘一直比较难招,请问如何扩大招聘途径和效率,如何改进这一情况。

合适的人才上海比较多,请问如何挖角。

想在面试中引进心理测评工具,请各位HR朋友推荐,效果好、操作性强的心理测评工具。谢谢!

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发表于 2011-7-4 08:38:09 |只看该作者
我也想知道
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发表于 2011-7-4 09:49:12 |只看该作者
没有用过心理测评,这个东西必须学会用才能用,不能光靠一张表
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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地板
发表于 2011-7-5 10:30:00 |只看该作者
招聘的途径很多:利用媒体招聘、校园招聘、网站招聘、报纸招聘。。。。。。这也看你们公司对招聘的重视及预算是怎么样,结合起来筛选;
一般岗位人员通过招聘可以实现,一些高端型人才、技术人才可以通过挖墙角,但这不是长久之计,另外人才梯队的建设还是很有必要的;
心理测试只起辅助作用,比如MBIT
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发表于 2011-7-5 11:42:04 |只看该作者
我正好是人才测评公司的,也是学心理学的。一般用MBTI、DISC和社会动机量表之类的啦
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发表于 2011-7-6 15:51:01 |只看该作者 |楼主
有没有童鞋贡献一下使用的心理测量的表格啊
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发表于 2011-7-9 15:07:56 |只看该作者 |楼主
      
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发表于 2012-10-5 20:04:49 |只看该作者
看看,嘿嘿
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