查看: 2958|回复: 7

[原创] 对培训总迟到或不参加的人采取什么措施？

9 主题	4 听众	40 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-10-15
最后登录: 2006-3-24
积分: 40
精华: 0
主题: 9
帖子: 20

电梯直达

楼主

发表于 2005-12-28 14:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

每次培训，大家都非要迟到个四五分钟不罢休的样子！培训前也都电话通知过几遍了，为什么还是要迟到？如果用制度（罚款）就显得太强硬，以后大家更不愿意参加了。有什么好的方法可以约束这一点？[EDIT]用户“海里虾”于2005-12-29 9:20:12编辑过此帖。[/EDIT]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

jenia

23 主题	4 听众	1386 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-10-28
最后登录: 2013-11-5
积分: 1386
精华: 0
主题: 23
帖子: 273

沙发

发表于 2005-12-29 15:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 对培训总迟到或不参加的人采取什么措施？

两种方法： 1、反其道而行之，给迟到的人以掌声； 2、事先约定一种惩罚迟到的方式，比如做仰卧起坐，一旦有人迟到，便在众人的监督下进行惩罚，当然是充满乐趣的，但相信被罚的人以后不会再好意思迟到了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

海里虾

9 主题	4 听众	40 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-10-15
最后登录: 2006-3-24
积分: 40
精华: 0
主题: 9
帖子: 20

板凳

发表于 2005-12-29 16:06:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 对培训总迟到或不参加的人采取什么措施？

这些主意不错，只是太不严肃了哈。可以借鉴一下，多谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

乐在简单

82 主题	4 听众	354 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-10-10
最后登录: 2013-1-8
积分: 354
精华: 0
主题: 82
帖子: 640

地板

发表于 2005-12-29 17:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 对培训总迟到或不参加的人采取什么措施？

人性化的处罚！不让他们的经济受罚，让他们的面子受罚！

使用道具举报

灵水美兰

1 主题	4 听众	127 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-15
最后登录: 2007-11-15
积分: 127
精华: 0
主题: 1
帖子: 23

5楼

发表于 2006-1-3 13:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 对培训总迟到或不参加的人采取什么措施？

通知培训时通知到部门负责人若有迟到或缺席将追究连带到负责人全公司通报批评并将此记录到个人档案里做为年终考核的一项

使用道具举报

你好，广州！

16 主题	4 听众	546 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-30
最后登录: 2013-10-5
积分: 546
精华: 1
主题: 16
帖子: 188

6楼

发表于 2006-1-3 17:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 对培训总迟到或不参加的人采取什么措施？

处罚啊！先画一框，所有人都必须在这个框里活动，超过了框的范围就要受罚。这个框，就是“制度”：所有人不得迟到，否则5分钟内罚50块，10分钟内罚100块，20分钟内罚200块，超过30分钟按旷工一天处理——旷工一天扣三天工资。人性化不能乱用，有些员工不能跟他讲人性化。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

19811228

3 主题	4 听众	54 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-19
最后登录: 2012-6-17
积分: 54
精华: 0
主题: 3
帖子: 14

7楼

发表于 2006-1-4 22:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 对培训总迟到或不参加的人采取什么措施？

培训最好能和考核挂钩，这样就可以将员工的各种表现以及受训后的考核成绩放在一起进行综合评价[em31]

使用道具举报

111-222

0 主题	6 听众	165 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-6-27
最后登录: 2012-10-10
积分: 165
精华: 0
主题: 0
帖子: 79

8楼

发表于 2012-9-28 11:00:31 |只看该作者

先是让绩效、晋升与培训挂钩，然后针对不来的或是迟到的人取消其训练资格

使用道具举报

返回列表