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[求助] 这样的考勤制度有哪些问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-2 12:47:22 |只看该作者 |倒序浏览

某工厂考勤管理制度
表一：员工打卡考勤扣罚说明表
类别
情况说明
扣罚金额

打卡
正常考勤中出现迟到、早退(一小时内)
每月3次内：扣20元/次，
第3次及以上：扣40元/次

正常考勤中出现迟到、早退(一小时外，三小时内)

扣半天工资标准/次

代他人打卡

被代打卡者和代打卡者：各扣100元/次

未打卡
因公外出
(当天来过或者将回公司)
当月内补签卡登记手续
(部门主管签字确认)
不扣

因公不来公司

办理出差手续
不扣

忘打卡、没带卡、卡丢失
(实际来上班)
当月内补签卡登记手续
(部门主管签字确认)
每月二天：不扣；三天：扣20元/次
四天及以上：40元/次

因私不来公司

办理请假手续
按请假规定和薪资扣罚执行

没请假、无故缺勤(旷工)
没有以上手续的一律算旷工
当月无行政绩效奖金，并扣3倍工资标准/天,连续3天旷工或者年累计达7天旷工按严重违反劳动规定解除劳动合同。

注：生产部计件制员工的工资标准按当地最低工资标准执行。

表二：员工各类请假规定和薪资扣罚明细表
假别
规定
薪资计算
备注

事假

工龄满3年,每季1天免扣事假
A：扣工资标准/24*事假天数；
B：扣工资标准/26*事假天数；
C：每月2-7天,扣10元/天,8天以上,扣20元/天。
事假月累计10天,无行政绩效奖金无加班工资；
事假月累计20天,补扣社保公司承担部份；
事假连续30天,留职停薪,辞职或者解除劳动合同。

短期病假
连续病假10天以内。
工龄满3年,每季2天免扣病假
A：扣工资标准/24*事假天数；
B：扣工资标准/26*事假天数；
C：不发不扣。
镇以上级别医院开具病假单、病历报告、化验单。无证明,一律按事假算。
病假月累计10天,无行政绩效奖金或无加班工资；
病假连续30天,留职停薪；
病假连续90天,辞职或者解除劳动合同。

长期病假
连续病假10天及以上；
季累计病假30天及以上。

婚假
法定年龄：3天；
晚婚：5天。
A和B：工资照发；
C：核发50元/天
结婚证起始日为准的一年内使用。

丧假
直系亲属(包括:父母、配偶、子女、配偶父母、)：3天；
旁系亲属（同胞兄弟姐妹祖父母）：1天。
A和B：工资照发；
C：核发50元/天
公司视情况可要求员工提供死亡证明和关系证明。

产假
九十天,其中产前休假十五天；难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
按社保政策规定执行。
扣除社保个人缴纳部份。

陪产假
工龄满3年,配偶生育小孩,陪产假2天
A和B：工资照发；
C：核发50元/天
视情况可要求员工提供子女出生证明。

工伤假
确认为工伤的病假。
工龄不满3年：60%；
工龄满3年以上：80%。
以当地最低工资标准的60%-80%发放
需计算工资标准和天数
证明文件按病假要求,上限90天,具体按公司病假规定和社保政策规定执行。

留职停薪
最短为1个月,最长为6个月。
不发不扣,停社保；
停止支付一切薪资与福利；不计入工龄。
岗位空缺可以由招聘补充；
员工复职,须在公司内有合适的空缺情况下才可复职。留职停薪6个月以上按辞职或者解除劳动合同。

注：1.“A”代表非生产部计时制,“B”代表生产部计时制,“C”代表生产部计件制。
2. 生产部计件制员工的工资标准按当地最低工资标准执行。
3. 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。旷工扣3倍日工资标准/天,年连续3天或者年累计达7天旷工按严重违反公司规章制度规定解除劳动合同。

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lilianzlh

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沙发

发表于 2012-8-2 15:13:00 |只看该作者

直接扣工资是不合法的哦，不过可以扣绩效奖金，将考勤和绩效挂钩。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xinxinyunmeng

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解元

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板凳

发表于 2012-8-2 16:22:15 |只看该作者

婚假应该以当地的计划生育条例的规定来实行，上面说晚婚才5天，肯定不行，这个是可以去劳动监察投诉的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蒋松桂

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地板

发表于 2012-9-13 21:53:10 |只看该作者

除了细节要符合劳动法律法规外
这些条例还要在公司公示得到员工认可，否则不得到法律法规承认的

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sansan-bj

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发表于 2012-9-14 08:54:02 |只看该作者

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江心舞蹈

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6楼

发表于 2012-9-14 11:00:45 |只看该作者

总体感觉很闷，这样的公司制度，不尽人意

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ycdbkun

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7楼

发表于 2012-9-15 09:28:56 |只看该作者

看了，觉得有很多问题，首先，考勤管理比较宽松，当月迟到3次且每次迟到一小时内，扣20元/次，比较宽松。其次，忘打卡、没带卡、卡丢失（实际来上班），当月内补签卡登记手续。这条也很宽松，卡丢失了为什么不要求立即补办，为什么要等到月底；忘打卡当月内补签，主管是否有这么好的记性，为什么不要求当天补签。最后，扣工资的说法不妥，可以考核。工资不能随意克扣。没看完，问题应该还有。