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[求助] 给新入职的紧缺人才签多长时间的合同?

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-5 13:34:51 |只看该作者 |倒序浏览

单位近日选中一个符合要求的岗位紧缺紧缺人才,她要求一万元每月,考虑到她确实有工作经验和能力强,于是想签她,按单位规定新入职是签3-4年,但老板说由于岗位特殊和责任重,就想跟她先只签1年.
想问一下有没有相似情况的朋友,对这种急需的人才,新入职应该签多久的合同?试用期呢>??

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宋瑞华

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解元

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沙发

发表于 2012-10-5 13:42:47 |只看该作者

结合公司实际，要是所需岗位是长期的，经过考察新员工又确实很有能力符合公司需求，建议多签一段时间；
若所需岗位为目前阶段性岗位加上新员工所提待遇要求较高可以考虑签短期合同，合同期不满一年的试用期按劳动法规定一般不超过一个月。合同期（1-3年）试用期不超过2个月，三年以上合同期不超过6个月。

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宋瑞华

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板凳

发表于 2012-10-5 13:44:09 |只看该作者

宋瑞华发表于 2012-10-5 13:42
# g/ J7 g8 n0 h, T7 @结合公司实际，要是所需岗位是长期的，经过考察新员工又确实很有能力符合公司需求，建议多签一段时间；! ?6 ]6 V* O% j0 v. j
若 ...

具体规定参考劳动法第十九条

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水中龙

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地板

发表于 2012-10-5 14:35:32 |只看该作者

如果是紧缺人才，但只签1年劳动合同（而你们单位规定新入职是签3-4年），这会让新进的紧缺人才感觉企业不重视，这对企业留人不利。

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水中龙

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5楼

发表于 2012-10-5 14:42:28 |只看该作者

其实，劳动合同签多长时间已经不是最重要的了！
1、合同期限长一些，让新进员工会更有安全感；其次，企业也可设置稍长一些的试用期（三年以上的劳动合同期限可以设置不超过6个月的试用期），以便考察新进员工。

2、按照《劳动合同法》，无论是企业终止合同，还是解除合同，都要支付经济补偿金的。

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小橙王子

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发表于 2012-10-5 18:07:19 |只看该作者 |楼主

水中龙发表于 2012-10-5 14:35
% B/ ]: g& P% ~1 s; |如果是紧缺人才，但只签1年劳动合同（而你们单位规定新入职是签3-4年），这会让新进的紧缺人才感觉企业不重 ...

签长了(签3年)要是一年后发现她不适合或没做出什么业绩怎么办..?就赔偿经济补偿跟她协商解除合同?

点评

水中龙就算只签1年，1年后发现她不适合要她走人，那么终止劳动合同也是要支付经济补偿金的。我觉得你们的关键问题应该在面试把关上。发表于 2012-10-5 23:56 回复

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小橙王子

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7楼

发表于 2012-10-5 18:08:58 |只看该作者 |楼主

宋瑞华发表于 2012-10-5 13:42
5 B0 o+ w1 h3 q结合公司实际，要是所需岗位是长期的，经过考察新员工又确实很有能力符合公司需求，建议多签一段时间；
( v' @' {# @) G4 b! e T0 o" v若 ...

多签一段(如3年)要是1年后发现她不符合怎么办?

点评

宋瑞华我说建议多签的有个前提的，你说的1年后发现不符情况的发生还是尽量要用面试考察来规避风险，这也是考验HR经验和能力的时候。发表于 2012-10-5 18:22 回复

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八月01

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8楼

发表于 2012-10-6 09:39:16 |只看该作者

很多想法都是建立在彼此不诚信的基础上，才造成这些猜忌

帮别人做事还不讨好，成了我的错

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