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用此方法抑制员工请长假是否可行

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楼主
发表于 2005-4-27 16:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司属于制造型企业，大部分人都是外来从业人员，其中经常有人借各种原因请长假，所以本人想到一个方法，不知是否可行，请教之。 我可否要求员工只有上满22天*8小时=176工时后的时间才算做加班时间，工资的150%。如果有人请假，我就从他们的加班工时里扣除工时，可以吗？请教
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发表于 2005-4-27 16:54:00 |只看该作者

RE:用此方法抑制员工请长假是否可行

原则是可以的，但是最好换一种说法——员工加班本来就应当优先调休而不是计发加班费。 不过你的月度正常出勤时间算法有点问题——国家劳动和社会保障部规定的标准算法是：20.92天*8小时=167.4小时。 另外提供一个办法，对于员工确有特殊原因需要请长假的，可以考虑以停薪留职的办法来解决。
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发表于 2005-4-28 15:18:00 |只看该作者

RE:用此方法抑制员工请长假是否可行

方法可取，放到制度里面，制度规定就是如此。 大家应该没话说。 国有企业恐怕就难。 还有，请假与其他福利挂钩，也可以有所控制。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Franktam    

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发表于 2005-4-28 16:59:00 |只看该作者

RE:用此方法抑制员工请长假是否可行

做一规定，无论何种原因，每月带薪假上限为两天，超规假期一律以事假论处。每月两天不累积。 产假、婚假等法定休假不在此列。
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rjhucn    

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发表于 2005-4-29 11:55:00 |只看该作者

RE:用此方法抑制员工请长假是否可行

我认为不可行，你的目的是想抑制员工请长假，而不是减少加班工资。想休长假的员工，不会在乎能不能拿到加班工资的。
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tianlong    

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发表于 2005-5-12 20:12:00 |只看该作者

RE:用此方法抑制员工请长假是否可行

不可行，抑制请长假的办法定期轮流放假，有计划地放。
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