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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 咨询休婚假的问题
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[求助] 咨询休婚假的问题

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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-17 14:11:22 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 浅浅微蓝 于 2013-4-17 14:11 编辑
5 _# z% s- [3 _
; Q. l- [  M4 \; d准备休婚假了，公司考勤制度规定晚婚可享受15天婚假，婚假必须一年内一次性休完。由于我部门目前负责人事工作的只有两个人，我的一位同事怀孕了，如果我连续请15天婚假她一个人忙不过来，因此我想跟领导申请分开请。
$ q) t6 b1 w2 r, C规定婚假是包含了法定节假日和双休日的。我打算5天一请，如果我从5月6号请到5月10号作为第一次请假，那么我的婚假剩下10天还是5天呢？* M4 G" D( `  J; v; n
因为公司之前有个同事是分3次请假，每次休5天，但是都是从星期一到星期五这样请假，这样的话这15天就完全是工作日，这样是否合理呢？
! D8 d6 w0 d! L
2 ?" `6 E( B1 x
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发表于 2013-4-17 15:42:13 |只看该作者
作为制定规则的部门员工，不要首先打破这个规则。
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jinchengsdu    

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发表于 2013-4-17 15:45:45 |只看该作者
个人觉得像你所说的同事，5天请一次，原则是最好不允许发生此类情况，因为已经有明确规定，后续带来的影响不太好；& W5 m' [2 i- t; H/ a3 s
对于你本人的情况，如果公司允许，可这样来请假，剩余假期是10天。& Q$ Z  |- V" p- u: [
关键是要考虑到你这样做对其他人的影响。实在不行，就修改公司规定！
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发表于 2013-4-17 16:31:59 |只看该作者
按公司规定执行，一般企业的做法是不可以分开请的，而且是含节假日的
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管水    

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发表于 2013-4-18 11:40:21 |只看该作者
婚假么，一次性休掉。如果和周六日连在一起的，且假期还有剩余，应当将周六日一起算上去，不应当只算工作日。不过这个也没有明文规定的，看企业规定吧。从企业的角度来看，还是严些好，从员工的角度看，可以松一些。
从来没有来过，哈哈
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-19 15:00:38 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2013-4-18 11:40
6 y, D0 [) O* ~9 u& ]  F2 V婚假么，一次性休掉。如果和周六日连在一起的，且假期还有剩余，应当将周六日一起算上去，不应当只算工作日 ...
( V# M' C; p, q* I, J
谢谢~还得请示领导
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-19 15:01:10 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-4-17 15:42
0 i' f% T, T- C作为制定规则的部门员工，不要首先打破这个规则。

5 l1 I( q  ?$ n# Y4 {4 i- Q- I是的！以身作则很重要！
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-19 15:01:51 |只看该作者 |楼主
jinchengsdu 发表于 2013-4-17 15:45 , ]. Z+ {- {3 F- c/ V' u9 G
个人觉得像你所说的同事，5天请一次，原则是最好不允许发生此类情况，因为已经有明确规定，后续带来的影响 ...

3 v9 p0 {; M' _9 x; f% S公司规定肯定修改不了的，否则乱套了
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-19 15:02:25 |只看该作者 |楼主
飘摇在都市 发表于 2013-4-17 16:31
! R2 e+ m: m  X+ d% `2 K- r$ `0 ?6 v按公司规定执行，一般企业的做法是不可以分开请的，而且是含节假日的

# ?' \; N$ D3 \. Y嗯，之前公司员工也是一次性休完，含节假日的
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