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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 每年员工工资总体增长多少合适
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[求助] 每年员工工资总体增长多少合适

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辽豫飞燕    

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楼主
发表于 2012-7-12 14:04:08 |只看该作者 |倒序浏览
各位资深前辈，我们公司的情况是这样的，以前每年员工工资增长都比较随意，没能和公司效益挂钩，现在想和公司的效益联系在一起，不知道怎么样的范围是合理的
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-7-12 16:28:18 |只看该作者
这个要具体依据公司的薪资政策而定的， 一般情况下是5-10%之前，效益好点的话，也可以达到15-20%左右
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-7-12 17:04:30 |只看该作者
个人觉比较好的应该是在30%左右
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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银牛 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-12 18:32:21 |只看该作者
一般是5~10%；
据心理学测试，每次增长10%员工才有感觉。
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cici可乐    

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发表于 2012-7-12 23:06:05 |只看该作者
我们企业每年大概是15%
但是要考虑企业的综合情况
涨幅过高
企业承受不起
涨幅过低
员工不买账
还是要算好企业的盈利情况~
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幸福的小风筝    

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发表于 2012-7-13 10:03:56 |只看该作者
应该要和公司发展的现实状况考虑吧
小一点规模的商贸公司，一般都不会太高
有太大的变动的，人员能稳定下来就很不错了
这论坛升级的，都不想再来了，还是喜欢原来的界面布局
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2012-7-13 17:24:58 |只看该作者
个人觉得可以参考三个要素：
1、当地劳动部门公布的工资增长指导线。有上线、基准线和下线。
2、通过薪酬的市场调查来来了解当地同行业企业的薪酬水平和薪酬增长幅度。
3、所在单位的薪酬策略，是跟随型的还是领先型的。
通过以上三个方面的考察，综合评定增长幅度。
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辽豫飞燕    

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发表于 2012-11-13 11:10:19 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2012-7-13 17:24
个人觉得可以参考三个要素：
1、当地劳动部门公布的工资增长指导线。有上线、基准线和下线。
2、通过薪酬的 ...

谢谢
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COOKIE88    

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9楼
发表于 2012-11-13 11:14:49 |只看该作者
谢谢。。。
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