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[求助] IT业的HR经理平常都干点啥

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雨下了一夜

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-1 13:37:15 |只看该作者 |倒序浏览

各位童鞋们，今天十一的第一天，希望大家国庆节愉快！但现在希望能看到此贴的童鞋们帮帮忙，偶现在要做一个关于IT业HR经理的岗位分析说明书，但现在，并不太清楚IT也HR经理的工作职责主要什么？有谁知道的，帮忙一下，谢谢哈！

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大尾巴的鱼

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沙发

发表于 2011-10-1 14:10:20 |只看该作者

和非IT业的一样，没啥区别！

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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板凳

发表于 2011-10-1 14:13:53 |只看该作者

一般公司的HR的业务基本上都是围绕六大模块来开展的

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雨下了一夜

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地板

发表于 2011-10-1 15:05:58 |只看该作者 |楼主

威哥1号发表于 2011-10-1 14:13
一般公司的HR的业务基本上都是围绕六大模块来开展的

能不能具体说一下，或介绍一些关于HR经理主要职责的文章

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威哥1号

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5楼

发表于 2011-10-1 15:09:55 |只看该作者

雨下了一夜发表于 2011-10-1 15:05
能不能具体说一下，或介绍一些关于HR经理主要职责的文章

人力资源经理
人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责与任务
职责一：制定公司人力资源的战略规划

工作任务：

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2)参与公司重大人事决策；
3)定期组织收集员工想法和建议；
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
职责二：督促公司人力资源战略的执行

工作任务：

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作任务：

1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四：全面负责人力资源部门的工作

工作任务：

1)组织制定公司年度人力资源需求计划；
2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五：其他工作

工作任务：

1)负责对公司部门工作的考核；
2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；
3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六：内部组织管理

工作任务：

1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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