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员工手册更新程序怎么才合法

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发表于 2014-1-9 10:55:02 |只看该作者 |倒序浏览
近期在进行《员工手册》更新，先前的手册是直接由HR撰写就印刷发放了，可见其无效性。因为我也是第一次操作，以前也没开过职工代表大会，但企业有工会，现有以下问题不能确定，请教前辈和高人指点：
0 c( U6 _# v3 G% F! G/ {1.我司有210人，请问职工代表要占多少百分比才算有效代表？
! ]/ ~9 {6 ?  f! N5 M2.职工代表大会如何组织召开，工会方和企业方如何分工？
* Z3 R! d# Q% V$ n5 d7 _! F3.企业方不想开会，只想形成会议纪要和工会决议，请问编写注意事项以及主要内容。目的是一旦发生劳动争议，企业方可以证明其员工手册的合法性。
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发表于 2014-1-10 10:32:22 |只看该作者
要通过职工代表大会。比如要有职工代表大会决议，有职工代表大会人员签字确认。然后还要通过公共平台发布（这个公共平台要在劳动合同法中明确说明，通过公共平台发布的视为员工知悉）否则，还得让员工签收通知。 只有这样程序上才合法，否则一旦劳动纠纷，这个劳动手册无效，上面的内容当然就无效了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-1-10 10:36:59 |只看该作者 |楼主
caixby 发表于 2014-1-10 10:32
$ Q1 b3 X, ], @) G' R* b& K要通过职工代表大会。比如要有职工代表大会决议，有职工代表大会人员签字确认。然后还要通过公共平台发布（ ...

2 k6 L5 n6 ?% C& d; W8 u- g0 ?& e多谢指点，已向领导建议走民主程序、公示合法以后再印刷~~
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