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产假工资

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得意时淡然    

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楼主
发表于 2012-10-10 10:58:33 |只看该作者 |倒序浏览
企业已参加社保，员工产假工资应由生育津贴来支付。但生育津贴比员工实际工资要低，请问：按生育津贴来发放，合不合法？
5 W2 T& _2 x/ X7 i& ~
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lihaijiewd    

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沙发
发表于 2012-10-10 11:02:46 |只看该作者
生育津贴不足的金额由公司补齐。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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beidao    

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板凳
发表于 2012-10-10 11:30:04 |只看该作者
同意楼上的观点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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王梦郡    

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地板
发表于 2012-10-10 18:54:27 |只看该作者
公司要补足差额 看当地的政策
8 N1 U% \' |2 l$ r% C5 m# G' Q
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plfuq123    

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5楼
发表于 2012-10-12 09:40:24 |只看该作者
       关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知
) ~7 [; d5 @9 i0 ?3 G% b, h          京人社医发〔2011〕334号  
7 l0 z) C6 r3 C  |! r/ ^; w; }2 m* X' m! }0 c7 J$ K& P( `
     三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
9 L& g' ^" F6 n9 @    生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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