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[转载] 华为VS联想国际VS三星（附各项对照表）

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2006-5-8 17:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

这三家公司给过我OFFER，现正处在十字路口阶段，不好抉择，请本版高人前辈仙人指路，路人也过来建议丢丢砖。本想通过表格的方式，列出这三家公司对我大致的待遇及我对其看法（包括网上浏览到的评论），但天涯无法实现，故一家一家说吧。　　　　1、华为　　　　薪资情况：基本工资4000+伙补交补1000+杂600=5600，无年终双薪，有年终奖（未知数，不知如何计算）。扣税扣饭扣车费后，实得4600左右。平时加班无加班费，周末加班仅一倍工资。每月最后一个周六正常上班，充当第二年的年休假，故华为严格上说应无带薪年休假。　　　　职位：偏行政方面，主要是协调与规划。发展方向较窄，模糊，工作输出没有什么技术含量，杂事较多，该职位学不到什么十分核心的技能，没有规律性。但能提升交际能力。　　　　工作氛围：强度大，基本每天要干10几个小时，且几乎没什么机会可以“忙里偷闲”，上网等自然成奢望，对员工管制比较多。官僚主义较重。　　　　公司与个人发展：华为的发展是一片光明的。因为它的确能使国内外一大批人才心甘情愿地或者不得不为之奋斗。但因这一年扩招太多，新兵在里面想混出头，比较难，除非把整个青春都付出。　　　　自我感觉：华为在深圳属于明星企业，知名度大，可能会满足一定的虚荣心。但实际上，现在去华为已没有当年的风光了。给我的待遇只能算一般，因为里面工作强度大，压力也大。无个人的空间，长远来看，很难兼顾其它如家庭、友情、亲情，及自己的喜好等。　　　　2、联想国际（IIPC，原IBM PC在深圳的一部分）　　　　薪资情况：基本工资4500+房补1000=5500，年终双薪，有年终奖（未知数，不知如何计算）。扣税扣饭扣车费后，实得4500左右。加班有加班费（按劳动法）。有15天带薪假期。　　　　职位：IT维护类，工作内容比较固定，工作输出单一，该职位技术含量一般，但能通过提供的平台接触到此领域各类分支，可以学到很多东西，此职位职业规划较明确。但需要三班倒上夜班。　　　　工作氛围：相对宽松，据说考勤还不用刷卡。给员工较自由的工作空间。还有一个特点是使用英文比较多，有国际化的影子。加班情况不算严重。　　　　公司与个人发展：联想的步调也不错，但在深圳没有华为那么强势。个人能在此IT领域发展，且能把英文提升到日常语言的高度。　　　　自我感觉：主要矛盾在于三班倒。不知自己身体上与作息习惯上能否适应。其它的都觉得不错。　　　　3、三星（在中国的某一法人）　　　　薪资情况：月薪4500，年终双薪，无年终奖。包吃包车包住，税后实得4100左右。加班有加班费（不低）。有5天带薪假期。　　　　职位：IT开发与维护类，工作内容涉及的领域单一，该职位技术含量很高，职业规划明确。但该职位发展空间在国内暂时较窄，没有联想广阔。　　　　工作氛围：等级森严，但可以“忙里偷闲”。加班情况和华为差不多严重。但据说混日子的也不少，呵呵。　　　　个人发展：因里面工资体系呆板，可能薪水在几年内动静不大。对自身能力是一个严峻的考验。　　　　自我感觉：世界50强的光环。但韩资企业不一定舒心。工作需要不断地学习而成专家，但发展空间嫌窄。此份工作难度最高，对自己的能力有点怀疑。　　　　　　　　另外，平安保险亦有通知面试，但还未去。　　　　家人的意见是去华为。可能是因为华为在深圳的光芒吧，但我不是很喜欢。各位提点建议。　　　　　　　　（以上所列的东西，有不少是在网上看到的，可能不会完全真实。）