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薪酬保密制度的优势与缺点在中国的企业中，无论是国企还是民营，对薪酬保密制度可谓情有独钟，因为很多企业的老板普遍认为由于薪酬的敏感性，通过实施薪酬保密制度可以为企业减少很多不必要的麻烦。那么企业的薪酬保密制度到底是好是坏呢？
1.优势。企业通过实行薪酬保密制度，可以让企业的管理更加容易，因为保密可以掩盖很多问题，员工一旦相互之间没有比较，尤其是在金钱上没有比较的话，就可以显著减少心理上存在的问题，而这显然有利于企业的稳定。
2.缺点。但正是这样的优势，导致企业薪酬管理公平性和激励性的缺失，因为员工彼此不知道自己的薪酬水平，这通过举个例子说明。
A员工和B员工岗位相同，工作职责和内容也是相同的，但A员工工作态度端正，努力勤奋，但B员工却工作不努力，偷奸耍滑，而最后两个的薪酬水平确实相同的，但由于企业采用薪酬保密制度，导致A员工并不知道这种情况的存在，这其实就是对A员工的不公平。
作为国内专业的薪酬调查机构，中国薪酬调查网认为，薪酬是敏感的，由薪酬不公平引发出任何不好的情况都是可能的，就如同上述例子中，若A员工意外知道这种情况的存在，那么他的离职可能也会很正常，所以作为企业来说，如果条件允许，实行薪酬公平或许会更好，因为公开才能真正公平。
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发表于 2012-10-16 14:45:19
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