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企业可以帮助员工合理避税吗？

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xuellie

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-12 16:15:19 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 xuellie 于 2012-9-13 11:57 编辑

HR部门帮助员工合理避税的话题自古就是争论不断，支持方的观点，HR有责任且合理的将更少的钱更多的发给员工。反对方的观点，目前没有具体法律条文支持，税务的规定本来就是国家的规定，大部分情况下员工不会责怪HR ，相反如果合理避税了，反而有可能需要HR部门向员工解释避税的来龙去脉。
随着一年一度的发放年终奖时间的近临，考虑到税区的六个盲点，有可能一些奖金基数原本高的员工，拿到手的钱会少于奖金基数比自己少的人。从技术角度考虑，目前已经攻克，大体操作流程就是从奖金数额处挪到工资数额上，避免税区六个临界点。但是这里我想请教大侠们，目前有哪部法律或条文说明企业不可以帮助员工合理避税的？
先谢谢啦

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蟹蓝

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沙发

发表于 2012-9-12 16:20:24 |只看该作者

企业是可以对员工的工资进行合理的避税的,在法律允许的范围内

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guoshengfeng

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板凳

发表于 2012-9-12 16:20:57 |只看该作者

可以的呀！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小猪崽

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地板

发表于 2012-9-12 16:24:45 |只看该作者

合理避税是允许的

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xuellie

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发表于 2012-9-12 16:25:19 |只看该作者 |楼主

蟹蓝发表于 2012-9-12 16:20
企业是可以对员工的工资进行合理的避税的,在法律允许的范围内

hi,怎么理解在法律允许的范围内呢？

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蟹蓝

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6楼

发表于 2012-9-12 16:33:40 |只看该作者

首先要明确下避税的定义:纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。(百度知道)
然后我举个例子:企业可提高坏帐准备的提取比率，坏帐准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。这个也是在百度上找到的一个例子,不过避税一般都是财务人员来作这项工作,HR很少接触到这方面的工作,而且如果想要了解如何避税,同时要对税法有深刻的理解.

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xuellie

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7楼

发表于 2012-9-12 16:51:27 |只看该作者 |楼主

蟹蓝发表于 2012-9-12 16:33
首先要明确下避税的定义:纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反 ...

ok，
那么当员工的工资是10000元，奖金是25000元，总计是35000元，为了避税，我会利用奖金和工资计税的逻辑特点，可能会有两种方案将这些钱发给员工，
1.工资8000元，奖金是27000，减少原来的工资，挪到奖金上去。
2工资15000元，奖金20000元，从奖金处挪到工资处。
这两种方案是否都是ok呢？

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