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[原创] 2011年江苏地区上市公司薪酬效益分析

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-22 09:38:04 |只看该作者 |倒序浏览

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一、超半数江苏地区上市公司人均薪酬超过6万

根据众达朴信数据研究中心对2011年江苏地区上市公司年报统计数据显示，2011年江苏地区上市公司的人均营业收入中位值为85.25万元，有95家江苏地区上市公司人均营业收入超过100万元，如意集团、舜天股份和凤凰置业等上市公司均超过2000万元。2011年江苏地区上市公司人均薪酬中位值为6.23万元，超半数的江苏地区上市公司人均薪酬超过6万，其中，有43家的上市公司人均薪酬超过10万元，贸易和金融行业薪酬水平较高，人均薪酬均超过20万元。

二、半数以上江苏地区上市公司单位薪酬效益超过12元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年江苏地区上市公司单位薪酬效益中位值为12.22元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近12元的营业收入。半数以上江苏地区上市公司单位薪酬效益超过12元。如意集团、凤凰置业、华西村股份和东华能源单位薪酬效益较高，超过100元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，江苏地区上市公司的薪酬占比中位值为8.2%，从2011年的统计数据来看，高科技和金融企业薪酬占比较高，东吴证券、华泰证券、焦点科技、润和软件和三六五网络等上市企业薪酬占比较高，均超过30%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。