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我是E-Learning供应商,E-Learning在企业中的引进及实施我都很了解,有兴趣可电话或QQ聊。021-60730974 QQ:773979018/ ?4 ]. `( S0 y C* z) P1 b
下面来回答一下hamigua213 的问题:
- ~1 Q+ J3 m( c: u' N3 k4 f第一点:人力资源要清楚地知道ELN的互动性差,企业需要将线下、线上结合在一起,相互补充,这样才会有更为理想的学习效果。% U" k# f% E7 x5 M* F% C
第二点:企业在选供应商时一定要确定供应商的后续服务,例如:技术方面、线下如何做好线上学员的留言互动、对人力资源而言供应商如何支持企业将线上学习引进到可考核、可激励的管理中。+ u( m; ~9 @4 V' n6 k
第三点:课程内容的更新速度、操作界面是否人性化、管理员是否容易管理等等。/ V/ u( m, }/ t1 _; a3 q
总之,企业上了E-learning,并不意味着培训已经做好了。反而对培训工作者提高了要求。这时候要求培训专员不仅仅是课程的播放员,同时也是整个课程的主持人、串联者。培训专员理应从自身出发,不断提高自己的能力,适应岗位需求,E-learning只是一个工具,千万不可被物奴役 |
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