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人力资源战略是通过科学分析和预测组织在未来环境变化中对人才的需求、获取、利用、开发状况，制定出来的保障组织发展的人才数量和质量上需求的战略。
* t3 B- ]2 H1 c0 T0 X9 h! ]2 e 人力资源战略主要包括：人才开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略。- \9 f. i( t' z# ?0 `
人力资源战略的作用包括以下方面：
0 Y" K. A p9 f8 x4 k8 `( z 1、人力资源战略是企业战略的核心
! `% A9 f$ M0 i3 _ 21世纪什么最贵?人才啊!企业的事情还是需要人来做，人才是企业发展的基础，没有适合企业的人才就没有企业的发展，所以人才战略就是企业战略的核心。
+ w( v8 D8 i6 D4 E" K6 Y 2、人力资源战略可提高企业的绩效. k: q% z$ `) V; ~* [3 e
企业的人力资源战略会在企业的人才储备、配备、培养等方面给予相应的支持，对人才的支持会为企业选择培养出更加适合的人才，相比没有经过战略规划的人才选择更能提高企业的效率、绩效，促进企业发展。; X( f- w) Z, l
3、利于企业形成持续的竞争优势
5 D6 [& q: O, m, I- n 提高了企业的绩效，也就提高了企业的竞争力，长期的人才战略就会使企业形成持续的长久的竞争优势。& ?8 U/ D1 V! p% m0 l. F1 {
4、对企业管理工作具有指导作用+ C8 M+ x" G; ~& r& E/ f
人力资源战略可以帮助企业根据市场环境变化与人力资源管理自身的发展，建立适合本企业特点的人力资源管理方法。从人力资源的角度对企业管理进行指导。
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发表于 2012-10-23 11:08:10
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