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额外产假福利

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guoziwei2009    

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楼主
发表于 2012-10-25 15:43:13 |只看该作者 |倒序浏览
背景：北京，私企，25人，建筑设计行业，忙时会加班，闲时可以晚来早走。
$ H$ l0 y; g* F( A3 N
+ u3 y# h/ z' k( H! F; w" s4 j缘由：我们公司有两位女设计师怀孕了，现在有6、7个月了，和老板说要提前休产假，要休半年。我查了相关的产假规定：正常98天，难产加15天，多一胞胎加15天，晚育奖励假30天。一胞胎的产假最多也就是143天，不到5个月。产假发放全额基本工资。超出天数，如果有病假是工资的80%，事假没有工资。 6 `% P! j- X: c4 l: G" e" d$ a
老板商量了下决定：休产假5个月的，全额基本工资；第6-8个月的，基本工资的50%；第9-12个月的，基本工资的20%。
% C6 p" E- k" b) D; H6 ^1 d3 u1 @7 d1 V
求助：关于老板的这个决定需要写一个协议双方签字，该怎么写呢？有人有模板吗？这还需要考虑什么法律方面的细节问题吗？
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沙发
发表于 2012-10-25 16:17:43 |只看该作者
你们老板太好了！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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JokerSeraph    

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发表于 2012-10-25 16:43:22 |只看该作者
工资不能低于当地最低工资标准，要注意基本工资的50%、20%会不会违反这条规定；
. J  {3 g3 j% O/ T另外如果休半年，只会多出1个多月，为什么会有多的6-8月、甚至还9-12月呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-10-25 18:32:04 |只看该作者
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