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[讨论] 人力资源经理除了专业技能外，什么最重要

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zytcxy 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-3-18 17:47:40 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 zytcxy 于 2013-3-18 17:50 编辑
# M! B0 K) `6 i6 k1 r9 |; `
* t, X  o  E# Y- x4 ]7 K, M真正要做好人力经理，十八班武艺都需样样齐全，除了人资各模块的专业技能外，各种力~沟通力，协调力，组织力，影响力，观察力等等，心智的成熟，见人说人话，见鬼说鬼话也有很多，不做实事，光学会说一口漂亮的术语口才似乎也很吃香，干的好老板不一定看好你，似乎那些表面功夫玩的过关的才是企业真正能混的走的人，大家来讨论下，做一个优秀的，正面的人力经理，我们是否需要学厚黑学这些东西，是否需要有城府和心机，否则都做不好，不是你掌握的专业知识多就能做好人力资源的，就是这么个市场，做HR的朋友一起来谈谈自己的感受！
8 X& e$ ^1 s+ C& V% W/ I& W# x
( ^$ q# A& A! o, g0 [鉴于自己最近在考虑换职业，做了那么多年的人力和行政了，要钱途似乎和别人做销售技术相比都不算什么，要前途，很多做到总监的也不过如此，过的不咸不淡，在全国做HR作出名的经理和总监几乎没有那种代表性人物，这个行业是不是特别没有前途，是不是需要考虑转行
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HR-Jack2012    

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发表于 2013-3-18 18:06:17 |只看该作者
我个人觉得，在中国社会这种特有的文化根基上生长出来的我们，应该能适应这些乱七八糟的东西，生活里过着，电视里演着。确实，很多做到总监的人也都紧巴巴的，主要是看你的企业重不重视人力了吧。
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w破茧成蝶    

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发表于 2013-3-18 19:04:09 |只看该作者
目前的公司就是不重视人力的代表 呵呵
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-18 22:02:58 |只看该作者
HR-Jack2012 发表于 2013-3-18 18:06
! V( [* {/ a0 e* q# p5 c我个人觉得，在中国社会这种特有的文化根基上生长出来的我们，应该能适应这些乱七八糟的东西，生活里过着， ...
  M5 }; ]. U4 J! ]! X2 @
有道理啊~
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宋瑞华 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-19 08:23:03 |只看该作者
The only way to do great work is to love what you do, keeping looking, and dont settle。

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zytcxy  工作的最佳境界：玩  发表于 2013-3-19 22:35  回复
忠厚传家久，诗书继世长
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-19 08:32:04 |只看该作者
个人认为人力资源经理想获得大多数人的认为，必须为人正直，不欺下不媚上，在关键的时候能露一手，能帮助一线经理解决他们的困难，那么你就会受到重视。所以还是那句话，先做人后做事。

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宋瑞华  说的好  发表于 2013-3-20 08:21  回复
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蟹蓝    

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发表于 2013-3-21 14:20:18 |只看该作者

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#TA推荐本帖子时说#值得hr从业者深入思考自己的职业规划
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zytcxy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-21 20:20:41 |只看该作者 |楼主
有人力资源专业知识和技能的人不少，但并不代表你能真正为企业带来价值，有知识你只是一个知识工具而已，要成为真正厉害的，不被企业所淘汰的人，你要思考如何搞的定你的老板和下属，平级等
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童光红 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-21 20:39:14 |只看该作者
个人觉得既要做好刘罗锅，也要做好和珅，就是说关键要练好自己的太极功夫
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_天之痕__    

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发表于 2013-3-21 21:07:41 |只看该作者
人力不受重视很大的原因在于自身不够专业 无法支撑业务的发展吧。。。而且公司人力流失太厉害 更稀释了影响力
随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。
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