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标题: 猴子与香蕉 [打印本页]

作者: 赵佳辰 时间: 2012-3-8 16:11
标题: 猴子与香蕉
研究人员做过一个有趣的实验：每天固定给猴群中的每只猴子3支香蕉。当偶尔每天给每只猴子5支香蕉时，猴子们都会变得兴高采烈。有一次，实验人员给了每只猴子10支香蕉，随后再从猴子手中收回2支。虽然猴子们实际获得的香蕉数量超过以往任何一次，但是它们却对实验人员拿走它们手里的2支香蕉感到非常愤怒。激动的情绪几个小时都不能平复。

管理启示

这样的现象在我们人类社会中也十分常见。比如，每个月给员工固定发放300元的奖金，员工很高兴。突然一个月给发了1000元奖金，之后又告知是财务部门计算错误，追回了500 元多发的奖金。尽管员工还是多得到了200 元奖金，但是他们对公司的抱怨却远高于每月领300 元奖金的时候。

这就是人性中一个有趣的特点，我们常常会和猴子一样，存在思维误区，做出同样的反应与行为。所以，在人力资源管理工作中，不注意这种思想对员工的影响，可能会让企业花费很多心力，员工却不买账，甚至是费力不讨好。

作者: 抚琴揽月 时间: 2012-3-8 16:20
抢到了

作者: Patiencewade 时间: 2012-3-8 16:50

作者: 端木小果 时间: 2012-3-8 20:13
很有道理哦~~

作者: langxiaoke 时间: 2012-3-12 11:36
由俭入奢易啊~！~

作者: 拾遗 时间: 2012-7-24 08:22
管理的人性嘛

作者: yangxingchao 时间: 2012-7-24 09:22
很好,谢谢分享

作者: 小萝卜头890204 时间: 2012-9-26 11:15
管理就是对人性的趋利避害，要着重了解啊

作者: 转身の距离 时间: 2012-10-11 16:44
谢谢分享

作者: sunchen1028 时间: 2012-10-31 10:44
非常有道理。

作者: maoxiaoqiu 时间: 2012-10-31 11:01
的确是这样的

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