[转载] 离职前你需处理好五大问题

      从即将成为前老板的BOSS办公室走出来，心情十分之不错，再有2周时间就彻底解脱了。此刻，请泰然处之，坚持到底，让自己和同事都欣然接受离职的事实。
( l: \3 C; o& C3 }中州人才网建议，没到庆祝的时候。在优雅告别之前，有些事情需要处理好。: s' D* \1 ]2 ?7 x, ?$ g. B
     1.与人力资源部沟通* L2 L& S7 D; c. _  s
     同人力资源部沟通，明确有哪些须处理的琐事。
1 j. P4 R, M- n     找到雇佣合同，复印件也可。上面写明了离职福利待遇，规定了离职的可为及不可为事项。如，是否签订了非竞争条款---即一段时间内限制你到竞争对手那里工作。  o* Y6 R5 E) R
     从人事经理那，还能了解到401K工资账户的信息，即使到了下家，也能延续投资，不断档。
* Q/ ]) \# K  {) g     最后，也是最重要的一点，掌握保险公司关于COBRA信息(“COBRA”是美国联邦政府强制的保险项目,目的是 使雇员在离职后有可能得到连续的保险服务)。按照法律规定即使你不在公司工作了,公司就没有义务为你买保险了.但你可能可以用COBRA,就是继续用公司的保险,但你要付全部的保费.尽管这比你在职时昂贵许多,却比自己买新的保险便宜。如果暂时没有找到下家，或是有一段时间的空档期，这点对你十分重要。
3 L% y& ^3 I! [* B& n      2.总结手头工作# C* h' p: d2 O) ?$ s
      时刻牢记，自己离职了，同事和老板还在继续战斗。人过留名，雁过留声。青山常在，绿水长流，有可能会回来工作，或是在某同事手下工作，总会有打交道的时候，或是需要他们帮忙的时候。) f8 U+ R; D+ {# I/ J
      第一步整理手头工作，离职前，完成手头现有工作，不要留下个烂摊子让别人收拾。列出所有重要事项，尤其是那些重要的棘手的事项。
9 [4 ?# u  `5 ~3 j3 M8 p      如果您把杂乱无章的烂摊子丢给接手的同事，那么，有朝一日，需要人家帮忙的时候，你有怎么能苛求人家伸出援手呢？9 ?: r5 y3 l7 a' z# j9 M
      3.争取“推荐信”# u( D7 y- X3 m+ r- j( N9 W/ Y  R
     提到帮忙，现在是时候请求重量级人物给你写推荐信或是商务推介。如果您善始善终离开现在的工作岗位，可以请求长期友好相处的的老板、同事、合伙人和一些重要事务执行者为您写推荐信。" J! p( J+ ]7 O
     在岗之时，很容易，他们也印象深刻。但是，离职之后，要得到推荐信就不太容易了。
# O; C0 K# [7 k5 G; G; G     4.不要搞砸离职面谈) w5 O" O0 t- U0 L( V
     离职面谈很容易就变成抱怨大会，公司有什么问题，老板有什么毛病，同事和一些人整天无所事事等等。
3 z* W! e0 u7 q7 t6 p忘掉这些吧！那样做最终伤害的还是自己。说话要考虑后果的。成熟点，别犯低级错误。/ D* ?* Y: J" y
     决定离开公司的您，人事是会从离职人员的角度考虑问题。所以，表扬同事及公司，否则，人事部门会觉得您不成熟，如果公司再次需要用人时，也不会考虑到您。
2 H5 M( @+ S, M6 `: M% J+ g& I! T+ {" J      5.礼貌地告别& Q0 v& Z, t* p% Q' p
      发邮件，向一起合作过的同事说明和他们合作很愉快并祝他们好运。不要给太多人发邮件，尤其是老总，除非您的顶头上司就是他。不要漏下重要的人，让人觉得被怠慢。
& ^  \) V( W! j     邮件末尾还可以标注上新的联系方式，便于您已经离开公司后，遇到只有您能处理的难题时，他们能找到您。