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[案例讨论] 如何做人才培养？

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欣然如月    

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楼主
发表于 2012-11-23 10:29:25 |只看该作者 |倒序浏览
   从近期很多企业都在忙于组织变革，精简人员，实在团队的最优配置。可以看出，越来越多的企业更加重视内部人才的培养。3 @  }4 O' n( _7 ?. b
   在很多大型企业，有健全的人才培养机制，丰富的培养资源。但针对于中小型民营企业，在资源和机制都不健全的情况下，如何做人才培养呢？怎样才能做好呢？
2 j, J! x* m4 _4 L! d1 y9 O0 M5 W! ]* L3 S
   希望大家都能说说自己公司的人才培养是怎么做的。发帖有奖金。& y' D7 ^# y9 W, D4 x4 A% u
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懒猫琪琪 + 10 + 20 很给力!

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1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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tanglei1984 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-11-23 13:37:22 |只看该作者
关键岗位加大培训力度，加强人才团队建设，和储备干部的培养。最重要的还是定岗专项培养。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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