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[原创] 2011年河北地区上市公司薪酬效益分析

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-27 10:45:10 |只看该作者 |倒序浏览

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一、近半数河北地区上市公司人均薪酬超过5万

根据众达朴信数据研究中心对2011年河北地区上市公司年报统计数据显示，2011年河北地区上市公司的人均营业收入中位值为67.18万元，有15家河北地区上市公司人均营业收入超过100万元，建投能源、新兴铸管、河北钢铁、金谷源控股等上市公司均超过200万元。2011年河北地区上市公司人均薪酬中位值为4.81万元，近半数的河北地区上市公司人均薪酬超过5万，其中，有6家的公司人均薪酬超过10万元，电力和能源行业薪酬水平较高。

二、半数以上河北地区上市公司单位薪酬效益超过12元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年河北地区上市公司单位薪酬效益中位值为12.29元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近12元的营业收入。半数以上河北地区上市公司单位薪酬效益超过12元。金谷源控股、龙星化工等公司单位薪酬效益较高，超过40元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，河北地区上市公司的薪酬占比中位值为8.1%，从2011年的统计数据来看，高科技企业薪酬占比较高，设备和能源行业薪酬占比较高，宝石电子、恒信移动、翼中能源和宣化工程等公司均超过15%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。