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[求助] 绩效薪酬考核方案

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-12 14:10:39 |只看该作者 |倒序浏览

要到年底了，要设计考核方案了，可是不会啊。哪位师傅能提供一份参考下，不胜感激啊。绩效薪酬考核方案啊，被你纠结死了。

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史努比029

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秀才

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沙发

发表于 2011-11-12 14:44:31 |只看该作者

建议你多看看相关的资料，结合本公司的实际情况。
不论什么行业，都有四个环节：
1、设立目标
2、将目标转化为工作计划，并实施，并找到关键控制点——KPI指标
3、评估检查
4、奖惩（与薪酬、晋升、人事调整）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhanrui_lin

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解元

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板凳

发表于 2011-11-14 19:13:50 |只看该作者

还是不太懂的！

互相交流，共同进步

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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秒月

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解元

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地板

发表于 2012-3-1 10:31:32 |只看该作者

史努比029 发表于 2011-11-12 14:44
7 x) ~( y$ d" L( k& _ G建议你多看看相关的资料，结合本公司的实际情况。
/ r, J+ L0 A. A# L# u0 v不论什么行业，都有四个环节：! ?, Z( R( k7 P/ r) J+ i2 i
1、设立目标

很精辟！

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soar_y

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5楼

发表于 2012-3-1 13:54:21 |只看该作者

史努比029 发表于 2011-11-12 14:44 : t- u! Z9 [2 K: `
建议你多看看相关的资料，结合本公司的实际情况。
% S' q, g( Z, Y# v不论什么行业，都有四个环节：
- C0 t7 Q6 C' }1、设立目标

第四点，结果，除了奖惩，还有激励嘛

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史努比029

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6楼

发表于 2012-3-4 16:18:22 |只看该作者

呵呵，谢谢点评

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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178543470

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发表于 2012-8-20 14:55:55 |只看该作者

很专业。

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ciciqi

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8楼

发表于 2012-9-29 16:04:28 |只看该作者

分析总结的很专业

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❤田陌芳菲❤→_

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9楼

发表于 2012-10-9 15:48:54 |只看该作者

谢谢分享，有交流群么

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ssyu

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10楼

发表于 2012-11-1 09:00:31 |只看该作者

没感觉

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