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[原创] 合同到期公司单方面终止劳动合同，年终奖的问题。

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阿噜2003 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-4-3 10:41:42 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属阿噜2003所有
转载请注明:
中人网论坛-阿噜2003-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=733966)
6月30日合同到期，公司单方面终止劳动合同，进行了经济补偿。由于公司年终奖是每年年底结算，公司办法中规定，年终奖结算之前不再公司工作的，不再计发年终奖，被终止劳动合同员工要上半年的年终奖，该不该给？这样有没有违反劳动法？请大家给出意见。4 O+ p4 e1 C* z7 U4 g
做个工作上的狂人，就趁现在
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-3 10:47:50 |只看该作者
可以不给，只要公司的规章制度中已经有明文规定了~也可以将公司的年终奖作为第十三个月工资、第十四个月工资。
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2013-4-3 14:54:36 |只看该作者
不违法。
3 W: J  T; ?* [/ N年终奖属于公司设立额外奖金类，不属于工资范畴，劳动法等相关法规没有相对规定也没有约束，公司自行制定相关规定，员工知悉即可。可给不给，爱给不给~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jayhang    

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发表于 2013-4-4 20:34:09 |只看该作者
年终奖非工资构成部分，可不发，别说离职，没离职也可不发。跟公司收入挂钩！
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