设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请各位朋友支支招
返回列表 发新帖
查看: 2267|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

请各位朋友支支招

[复制链接]
zhanghaixia    

5

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1019 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-17
最后登录
2017-9-6
积分
15783
精华
0
主题
5
帖子
1270
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-10 20:42:46 |只看该作者 |倒序浏览
       我公司有个女员工，10月份整月只8天是全天在职的（8：30－17：00），其他时间不是请假就是迟到、早退，也从来不事先提交请假申请，想来就来想走就走。% [1 z$ [! f: m  K
       由于公司是外包性质，员工都在客户处工作，客户那里也有公司的项目经理，此员工请假从来不和公司项目经理说，项目经理反映到我这里（客户想换掉此人），我也给她打电话沟通过，被告知她母亲病重，还需要在老家呆一段时间，到目前一直没有来上班。
: ~: ?: B: \/ |+ z- Q针对这种员工应该如何处理，请大家支支招。
回复

使用道具 举报

蓝色蜻蜓    

2

主题

25

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1001 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2003-6-25
最后登录
2015-8-22
积分
23953
精华
0
主题
2
帖子
1840

晒图达人勋章

沙发
发表于 2012-11-11 11:11:33 |只看该作者
这种事情很好处理的，你们公司没有规章制度吗？经职工代表大会讨论通过的规章制度相当于公司的法律，只要规定了员工旷工达到一定的天数，或迟到、早退一定的次数，为严重违反公司规章制度，按照劳动法，严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同，不用支付补偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zhanghaixia    

5

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1019 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-17
最后登录
2017-9-6
积分
15783
精华
0
主题
5
帖子
1270
板凳
发表于 2012-11-11 19:58:49 |只看该作者 |楼主
有制度但是没有让员工看过，只是口头说过。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

annleung 中人网电话实名   

8

主题

6

听众

835

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-8-27
最后登录
2014-5-14
积分
835
精华
0
主题
8
帖子
120
地板
发表于 2012-11-12 08:50:41 |只看该作者
既然有制度就应该要给员工了解，岗前培训总是得要的。不然违反公司规则，当事人还不知道呢。我建议你找这个员工来谈谈，其实劳动法好像也有规定是旷工满几天公司是可以开除的。
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

5楼
发表于 2012-11-12 09:26:44 |只看该作者
按照旷工计算即可！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
6楼
发表于 2012-11-12 10:45:37 |只看该作者
1、按你的陈述，你们肯定要是专业的人力资源公司啦，否则不会有外包资质~~( C* @" a' a0 `8 P8 b$ z
2、既然是专业的人力资源公司，哪些地方的风险该怎么规避，你们都应该很清楚啦~~和客户、员工三方面的协议，约定，一定都很完善啦~~: r# m) u/ }. h/ [6 B* g
3、那么，很简单，按规章制度、流程操作办理，严重违反公司规章制度，解除~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

ydvivian    

0

主题

5

听众

345

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-2-17
最后登录
2013-2-2
积分
345
精华
0
主题
0
帖子
49
7楼
发表于 2012-11-12 14:03:19 |只看该作者
1.按照公司的规章制度把迟到旷工的考核计算到工资里，这样按照她的出勤应该就拿不到多少，如果该员工有意见，或许会自动离职。
/ B7 Z4 U* |7 B+ {2.若该员工还想继续工作，必须遵循公司的出勤制度，否则可以按照劳动法规定和该员工解除劳动关系。
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
8楼
发表于 2012-11-12 14:30:41 |只看该作者
我在怀疑这公司的外包资质......居然不知道怎么处理.......
回复

使用道具 举报

plfuq123    

9

主题

5

听众

4127

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-9-8
最后登录
2013-5-10
积分
4127
精华
0
主题
9
帖子
541
9楼
发表于 2012-11-18 09:29:18 |只看该作者
zhanghaixia 发表于 2012-11-11 19:58
6 V( a* g. E  ^0 v% \! l5 k有制度但是没有让员工看过，只是口头说过。

5 U, `7 r( h. o建议你们公司招聘一个相对专业一点人力资源管理者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册