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[原创] 螃蟹每日话题:摩托罗拉移动裁员引发的个人思考

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蟹蓝

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电梯直达

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发表于 2012-8-14 11:02:59 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-蟹蓝-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=673752)

新闻背景连接:    8月14日消息，据国外媒体报道，谷歌于五月份完成对摩托罗拉移动(Motorola Mobility)的收购，此次谷歌计划对其裁员20%，此举再次引发了人们对谷歌收购摩托罗拉主要是为获得其1.7万项专利的猜测。
   独立分析师杰夫-卡根((Jeff Kagan)表示，“如果谷歌真是仅对1.7万项专利感兴趣的话，那么摩托罗拉的员工们恐怕会忧虑一阵子了。”此次谷歌宣布摩托罗拉裁员4000的消息势必引发摩托罗拉内部员工的恐慌。而谷歌之前从未进行过诸如此类的裁员行动，因此，这也可能给谷歌的员工们带来一定程度的影响。
   分析师表示，近来许多公司都对专利进行了完全收购以及三星与苹果的专利官司之争，这些例子都表明专利对于一家智能手机及平板制造商来说是多么重要。
   摩托罗拉先前宣布计划将削减其生产的手机型号，以期在竞争日益激烈的智能手机市场取得一席位。公司周一向证券交易委员会（SEC）提交的文件中再次声明了这一战略决策。
   该文件还显示，过去的16个季度出现了14次亏损，摩托罗拉裁员以及其他举措都为是为使其重返盈利水平。摩托罗拉还将精简其移动产品组合，将逐渐从生产特色手机转移到生产更为创新更有利润的移动设备中来。此次除了裁员，摩托罗拉还计划将关闭或将大约三分之一的生产工厂重新整合。
   对于谷歌宣布的裁员举措，市场反应似乎十分良好。谷歌于纳斯达克上市交易的股票价格周一中午上涨2.4%至657.39美元。

螃蟹点评:
   谷歌之前收购了摩托罗拉移动,以达到谷歌自己在移动工具的发展计划.但是之前摩托罗拉在塞班系统上的失败已经严重导致了它的危机,所以谷歌只能通过全球裁员和减少全球各地办事处的做法来挽救摇摇欲坠的旧日帝国.谷歌要想在手机移动平台上与苹果,三星等竞争对手上进行较力,除了要把安卓系统和摩托罗拉的手机技术有机结合起来,也要重新设置产品定位,客户需求为导向.如今的手机市场是智能手机的天下,苹果和三星已经占据了全球手机市场极大的份额,传统的手机厂商如诺基亚和摩托罗拉如何能在激烈的市场竞争中焕发昨日辉煌,还需要一定的时日.但是问题又出现了,摩托罗拉解雇掉如此之多的员工来达到减少企业成本的削减,是否会对企业的再次发展真的有效,也许这个才是我们HR从业者必须认真思考的话题.

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摩托罗拉, 移动

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ytpuli

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沙发

发表于 2012-8-14 11:25:02 |只看该作者

估計現在相當大一部分的企業都面臨這樣的一個問題，一直以來都沒有什么可行性較強的方法或方案，連摩托等世界級企業都在這方面操作時，顯得那么的被動，我們在這里紙上談兵…………或許三個臭皮匠，也頂一個諸葛亮

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蟹蓝

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板凳

发表于 2012-8-14 11:28:52 |只看该作者 |楼主

ytpuli 发表于 2012-8-14 11:25
估計現在相當大一部分的企業都面臨這樣的一個問題，一直以來都沒有什么可行性較強的方法或方案，連摩托等世 ...

的确是,世界级的企业都出现如斯情况,何况是其他企业.论一论的话,也是更多的可以打开我们的HR的思路,想老板所想,谋老板之所愁,这样才能让我们的HR从业者从具体事务的执行者跨入到公司的管理层面,这就是我的个人初衷.仅是个人看法.

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zzdlhr

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地板

发表于 2012-8-14 11:29:25 |只看该作者

这企业太大了，咱不好评说。理论好讲事情难做，就如同世界上本没有垃圾，只有放错位置的资源，把所有的东东都放对位置是多么理想化的状态。

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发表于 2012-8-14 11:37:20 |只看该作者

zzdlhr 发表于 2012-8-14 11:29
这企业太大了，咱不好评说。理论好讲事情难做，就如同世界上本没有垃圾，只有放错位置的资源，把所有的东东 ...

有时理想跟实际总有不太一样的地方，可能在执行前的方案是可行的，但执行起来总会遇到这样那样的问题。。。俺的观点跟你的差不多。。。大公司有大公司的想法吧。。。

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发表于 2012-8-14 11:38:34 |只看该作者

看到这个消息有点惊讶，太久没有关注这些新闻了。

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发表于 2012-8-14 11:39:00 |只看该作者 |楼主

zzdlhr 发表于 2012-8-14 11:29
这企业太大了，咱不好评说。理论好讲事情难做，就如同世界上本没有垃圾，只有放错位置的资源，把所有的东东 ...

正确,所以今天在看到一个新闻的时候,很有感触.美国大多数的企业都是面试那关比较困难,但是进入到企业之后,员工的福利非常好,这样也就避免了招聘效率的低下.但是实际情况是,国内的许多企业,人为的给招聘工作带来许多指标,导致企业成本的增加,离职率也居高不下.所以还是更多的是如何改变企业老板的想法.

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发表于 2012-8-14 11:40:28 |只看该作者 |楼主

一叶一年生发表于 2012-8-14 11:38
看到这个消息有点惊讶，太久没有关注这些新闻了。

呵呵,没事,就当可以看成个新闻来看哈,也有免费工具来下载

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蟹蓝

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9楼

发表于 2012-8-14 11:45:12 |只看该作者 |楼主

快乐东方发表于 2012-8-14 11:37
有时理想跟实际总有不太一样的地方，可能在执行前的方案是可行的，但执行起来总会遇到这样那样的问题。。 ...

是啊,就跟理论和现实总是有着较大的差距.
大多数的企业还是为了业务的需求和企业的发展,总会首先考虑到的是裁员.
但是某次看了管理学的一个案例,日本的丰田还有索尼等企业,都会默认员工与公司签订的是永久合同,除非员工自行离开.因为日企觉得员工才是最重要的,不管是企业困难时期还是鼎盛时期,这样才能产生闻名全球的丰田的独有管理模式.何况一个企业的新员工的单位招聘成本其实是比一个在职员工的工资要高很多的...

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