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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期怎么证明员工不符合要求?
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[讨论] 试用期怎么证明员工不符合要求?

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小橙王子    

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楼主
发表于 2012-10-5 18:10:47 |只看该作者 |倒序浏览
要是在试用期不符合,是要用人单位举证的.好像这个不是很好举证啊>..那试用期如果认为某员工不符合标准怎么办??
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宋瑞华 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-10-5 18:25:30 |只看该作者
根据是工作说明书、岗位规范等与其使用期间实际工作对比，注意平时工作表现资料的收集。可以过他考核来确认。
忠厚传家久，诗书继世长
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jeannalv2003 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-10-8 16:19:10 |只看该作者
试用期间每月的绩效访谈很重要。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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plfuq123    

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地板
发表于 2012-10-12 11:20:56 |只看该作者
   员工一进来就让其签署《试用期追踪表》里边明确试用期的各项目标；并且在员工手册上写明哪些情况在试用期是要遭到解除的，并且让员工签收员工手册和培训表单。
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josie1010    

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发表于 2012-11-27 16:06:01 |只看该作者
证据呢，这个主要还是协商了，不过有证据最好了。
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cocodqm    

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发表于 2012-11-27 17:44:49 |只看该作者
制定一个关于试用期转正的相关情况的制度，里面很明确的说明转正的标准，不能转正的相应情形。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckcat    

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发表于 2012-11-28 10:15:42 |只看该作者
顶起好贴，坐等高手出现解决。
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！
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spred    

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发表于 2012-11-28 17:21:41 |只看该作者
同求
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