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[求助] 法定假日加班问题

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徐磊    

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发表于 2012-11-22 14:27:33 |只看该作者 |倒序浏览
10金钱
本帖最后由 徐磊 于 2012-11-22 14:31 编辑

案例：保安10月1日工作12小时
公司提出：加班工资=8小时法定加班*3+4延时加班*2
公司理由我是标准工时制按日计薪，法定10月1日就1天；
保安提出：加班工资=12法定加班*3
保安理由我加班12小时按8小时一天法定加班1.5天
到底哪个对？

最佳答案

JokerSeraph 查看完整内容

应该是12小时×3，依据为“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的……用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资” 另外10月1日是国家法定节假日，属带薪休假，即月薪中已体现了当日未加班薪酬。 如果按标准8小时工时制，延时加班同样也发生在10月1日，依然应当按照“用人单位依法 ...
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JokerSeraph    

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沙发
发表于 2012-11-22 14:27:34 |只看该作者
应该是12小时×3，依据为“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的……用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资”
另外10月1日是国家法定节假日，属带薪休假，即月薪中已体现了当日未加班薪酬。
如果按标准8小时工时制，延时加班同样也发生在10月1日，依然应当按照“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资”处理，如果算天数每天8小时，12小时为1.5天，1.5天×3=4.5天*8小时=36小时与12小时×3=36小时/8小时=4.5天，两种算法没有区别……
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发表于 2012-11-22 16:45:08 |只看该作者
国庆加班工资=基本工资*4，才正确。如果按工时计算就是12*单个工时工资*4就是国庆1加班工资。

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AMUWANG  国庆本是带薪假期，3倍加班工资+1倍带薪工资=4倍工资 这样会比较不容易误会吧。  发表于 2012-11-23 20:20  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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abc011001    

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发表于 2012-11-23 12:50:44 |只看该作者
全天都需要按照3倍工资支付的，12法定加班*3
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shuangju    

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发表于 2012-11-23 15:13:38 |只看该作者
赞成保安的
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发表于 2012-11-23 16:36:50 |只看该作者
应该是保安的对吧
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发表于 2012-11-23 17:31:35 |只看该作者
zengyuanbo 发表于 2012-11-22 16:45
国庆加班工资=基本工资*4，才正确。如果按工时计算就是12*单个工时工资*4就是国庆1加班工资。 ...

你做hr,员工笑死，老板哭死！

点评

lichen1002  同意楼上点评  发表于 2012-11-23 17:41  回复
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-23 20:15:06 |只看该作者
本帖最后由 AMUWANG 于 2012-11-23 20:17 编辑

加班工资=12法定加班*3
赞同这个

法定节假日 因为是带薪的，所以当天上班其实是拿着4倍工资。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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jty007jty    

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发表于 2012-11-27 07:22:57 |只看该作者
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发表于 2012-11-28 11:13:05 |只看该作者
本帖最后由 zu2000 于 2012-11-28 11:14 编辑

10月1日的加班工资 = 8小时 × 工资/时 × 3倍 + 4小时 × 工资/时 × 1.5倍 ×3倍


大家对于这种算法怎么看？
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