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中国的人力资源为什么难做及其他现象之思考？！

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楼主
发表于 2014-4-23 08:49:12 |只看该作者 |倒序浏览
社会的规范程度越高，人力资源的价值越大，你是否认同这种观点？

中国的人力资源管理之所以不规范，不好做，大环境就是整个社会不够成熟，规范化程度不高；深刻根源则是对人本身的不尊重不敬畏；相反，我们只看重这个人身上附加的各种东西，比如职位，身份，财富，背景等，而不是敬重生命本身。如果懂得了这个道理，社会上与职场中很多现象，就可以找到本源性的答案。
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tomjb1991    

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沙发
发表于 2014-5-30 17:02:31 |只看该作者
还没有完全从劳动密集型企业的思维里面跳出来，看不清人才的真正价值。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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