- 最后登录
- 2022-7-15
- 注册时间
- 2011-2-15
- 威望
- 2769
- 金钱
- 42160
- 贡献
- 5591
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 50520
- 日志
- 34
- 记录
- 46
- 帖子
- 1863
- 主题
- 211
- 精华
- 4
- 好友
- 226
  
签到天数: 420 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2011-2-15
- 最后登录
- 2022-7-15
- 积分
- 50520
- 精华
- 4
- 主题
- 211
- 帖子
- 1863
|
近日，由专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》新鲜"出炉"。该白皮书的调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。记者从大连多家企业人力资源部门负责人那里也得到相关印证，"试用期没过就走了不少，我们又要现招人，90后高离职率让企业措手不及。"- e& u/ R6 V( h
42名90后
5 b1 B( `1 a3 F i 过半没熬过试用期
1 P& i) o. y: t& [9 J 90后员工正遭遇"成长的烦恼"，离职率整体偏高。就是这些说走就走的90后，让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。
+ G1 [$ b1 o. B! J6 f 一家企业老总说起90后员工直摇头，"今年我们给40名新员工发了offer，报到那一天就来了17个，当时我就急了，有项目等着干呀，我们只好硬着头皮现抓人，可是现招的人又不合适，我们还要再招。"另一家企业负责人深有感触地说，"现在招新人起码要准备出一倍的量，比如计划招30人，通知报到的要达到60人，以防新员工因各种原因离职。"9 g$ }0 d0 J) a: `
一家软件企业负责人给记者拿出了一份报表，今年招了42名90后员工，试用期离职的竟有22人，"离职率高得离谱，这是我们以往都没碰到过的。"$ ?, B" X0 Y8 M" S9 H
职业规划不成熟
* i0 O' ~6 [) [6 y$ \ 加剧流动性
, }( e& w4 E& J) w( U& X* y 据介绍，《2012中国薪酬白皮书》是由专业调查机构正略均策调研中心，在2011年11月到2012年3月期间，面向包括大连企业在内的制造业、高科技、房地产、医疗、金融能源等11个行业的千余家企业进行调查，得出此份报告。
9 P) A& J- C8 o* U 为什么90后员工离职率较高?《白皮书》分析，90后员工高离职率的原因主要是由于初入职场，对未来发展的职业规划还不成熟，流动性相对较高。! @0 j% ~2 T$ J# T
一位企业负责人说，"我也看不懂90后员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，他们只做喜欢的事，工作积极性不强，看上司不顺眼就辞职。"
; A1 P% j0 A# r, {& t: y8 q 90后员工小马则认为，离职率高并不能把责任全怪在90后身上，企业也有责任。应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天，小马就打听到，底薪不靠谱，交通费、餐费也没有补贴。小马愤然离职。; N. w7 S) ~3 Y: X2 O' T/ q3 A
高离职率
9 A. _" y$ G6 Q8 l; q8 ~ 加大企业人员置换成本
; V Z$ v1 B: m% k. h- z9 E. u( T "我们的工作节奏全都打乱了，招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，比以往都要忙乱。"这是大连许多人力资源经理近段时间工作的真实写照。
/ A% ]9 c/ O- G& Q "更加自我的90后，稳定性不好。"许多人力资源部门负责人都感到有些头疼，"他们有的仅仅工作了一个月就离职，对企业文化还没有完全了解，而企业则在一轮又一轮的招聘中无端地加大了人力成本。"- g/ k: ?$ w" t
"高离职率加大了企业人员置换成本，企业招聘进入了招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈。"大连迪锐普人力资源公司人力资源专家高源给记者算了一笔账，"以试用期工资1500元为例，加上保险等各项费用，企业对1名试用期员工支出成本在2500元/月，3个月试用期下来，企业要支付7500元的成本，如果10名新员工刚过试用期就离职，给企业造成的损失是不小的，因为新员工还没开始为企业创造价值，企业就将7.5万元的人力成本打了水漂。"
% t$ j7 K3 ~* @ B- k 专家提醒
|2 y8 _2 |4 l# D 高离职率4 y5 r% ^4 S9 Y) x7 |
对个人和企业+ F) o! B7 r7 d3 T. Q
都是伤害" a0 y& n) j/ H) `3 V. ^
人力资源专家表示，应届毕业生的违约率和"闪辞"率逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人90后应届生更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽;另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成"闪辞"的原因之一。职场新人首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从基础做起的决心，理智择业，心浮气躁、半途而废是职业发展的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和"闪辞"带来的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，做好90后员工的职场心理辅导，选择真正适合招聘岗位的人。8 y( @: o9 [2 |
记者发言
+ w' y* N& ]( g, |* P 给他们一点
7 o# e8 N- r8 [/ x5 f* N, ` 成长的时间. e2 f( `6 z B$ q( _6 o
90后们在职场表现出来的个性，代表了一个新趋势，也为社会和用工企业提出了新的课题。90后成长在资讯发达的年代，他们的价值取向更加多元化。从职业指导的角度来说，90后"不开心就辞职"也不能说就是错的。"开心"包含的内容很多，例如岗位是否匹配、是否有发展前景，这样的想法代表了进步。但原则性的问题，如缺乏责任心，是不可取的，一个缺乏责任心的人在任何时代都很难有成就。希望70后80后的前辈们用宽容的心态，给90后们一点时间，给他们一些从学校人到职业人的指点和帮助，相信他们会慢慢成长起来。- |( ~& h$ k" K; m3 g: T
x! _( ^ y/ H; z1 f
1 ?7 P, h- M) Y2 d1 v
![]() 该贴已经同步到 明筱白的微博 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-8-13 13:21:40
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2012-8-13 15:06:54
