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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 派遣员工转为正式员工的利与弊
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[案例讨论] 派遣员工转为正式员工的利与弊

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刘鹏83    

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楼主
发表于 2015-1-7 19:55:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 刘鹏83 于 2015-1-8 09:50 编辑 * E1 G) u, A- N, ~( T2 e
" i/ o3 ]. d) p0 C& E+ a
公司要成立一间后勤物业公司，老板想要把现有的派遣员工转为正式员工，请问大家利与弊该如何权衡。如果要做这个评估方案，大家有什么可建议的，多谢！
2 u' V* k, D2 J& E0 ?9 Z0 Y- s8 [4 ~! x# w2 x: l0 }* E# b, P8 J8 ?
前情提要：单位主业为医疗，所派遣员工均为后勤人员，之前主要是考虑到节省人工成本和减少不必要的招聘量，而采取劳务派遣的方式。( R$ E6 q+ D% t8 [
当前情况：单位要新成立一家后勤物业公司，负责人出于便于管理的角度，想把原来派遣的后勤人员转为正式员工，但是又想节省成本，所以指派我做一个方案来综合评定派遣员工转正式的可行性方案。所以想问问看有经验的高人该如何考虑。
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发表于 2015-1-7 20:09:50 |只看该作者
要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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发表于 2015-1-8 09:12:18 |只看该作者
楼主觉得有什么利与弊？/ m4 H4 ^- s* v$ F: y, Q
当初老板为什么选择劳务派遣员工？
$ W1 h+ h) V) w/ ]; o% A( M# ^( y( @现在老板为什么选择正式员工？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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刘鹏83    

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发表于 2015-1-8 09:44:36 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2015-1-7 20:09
8 j; N& j$ m  q8 ]4 M1 {  u$ B% T1 T要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦

* P* w' [! j' n( s感谢提示！
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刘鹏83    

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发表于 2015-1-8 09:44:47 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-1-8 09:12 ! n7 Q, m$ o% _! b4 H0 ]% o
楼主觉得有什么利与弊？6 x) _: ]  ?& R  a6 C. v
当初老板为什么选择劳务派遣员工？
8 Y- [4 u& U# b0 J5 E现在老板为什么选择正式员工？ ...

3 K3 ?) [" T5 f; Y! E- }0 h, Q感谢提示！
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spcchenyue    

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发表于 2015-1-8 10:05:32 |只看该作者
刘鹏83 发表于 2015-1-8 09:44
# @7 r# S9 ]4 P$ B6 Y" b感谢提示！
/ T% v# p* _, H- w
从成本、管理上来分析：
" _6 H7 S/ r/ D  M6 z
7 l7 b- y" t+ w这个其实还是需要你们自己具体问题具体分析。用工成本，你们自己应该清楚，一年给员工发多少工资，福利，补助等等，这个财务方面应该是有准确的数据可以算出来的。管理上的优劣，也是需要看你们公司的需要的。
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