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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 派遣员工转为正式员工的利与弊
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[案例讨论] 派遣员工转为正式员工的利与弊

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刘鹏83    

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楼主
发表于 2015-1-7 19:55:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 刘鹏83 于 2015-1-8 09:50 编辑 ' `' K7 u( Z" m" ]( O: D

7 D3 W; {$ h- g/ Y公司要成立一间后勤物业公司，老板想要把现有的派遣员工转为正式员工，请问大家利与弊该如何权衡。如果要做这个评估方案，大家有什么可建议的，多谢！
6 g- R  D+ _6 m: ?4 a4 [8 T( f$ N) }! b4 }7 r. `
前情提要：单位主业为医疗，所派遣员工均为后勤人员，之前主要是考虑到节省人工成本和减少不必要的招聘量，而采取劳务派遣的方式。
8 f9 B( ^, Z# B当前情况：单位要新成立一家后勤物业公司，负责人出于便于管理的角度，想把原来派遣的后勤人员转为正式员工，但是又想节省成本，所以指派我做一个方案来综合评定派遣员工转正式的可行性方案。所以想问问看有经验的高人该如何考虑。
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发表于 2015-1-7 20:09:50 |只看该作者
要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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发表于 2015-1-8 09:12:18 |只看该作者
楼主觉得有什么利与弊？
+ Z# H7 b( Q/ g当初老板为什么选择劳务派遣员工？
* I' }0 T9 ?6 K& e# B现在老板为什么选择正式员工？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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刘鹏83    

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发表于 2015-1-8 09:44:36 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2015-1-7 20:09
. |$ F2 f4 n4 [: i3 N1 U要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦
0 m, }/ }2 T7 K  n
感谢提示！
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刘鹏83    

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发表于 2015-1-8 09:44:47 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-1-8 09:12
& a: a6 {" h' [* a楼主觉得有什么利与弊？/ W! T5 u' y, V% r
当初老板为什么选择劳务派遣员工？6 h. i+ A) K" Y6 |
现在老板为什么选择正式员工？ ...

) H4 I4 e* D4 K: z- f4 R感谢提示！
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spcchenyue    

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发表于 2015-1-8 10:05:32 |只看该作者
刘鹏83 发表于 2015-1-8 09:44 9 Y2 S4 K  J% w: i$ b1 l" G5 i. d
感谢提示！

' w! b  a7 Z" q+ Z* [5 V2 q从成本、管理上来分析：
5 g# o. t2 Q$ t* L' A4 j8 U
5 k  x2 n! e, w, W/ R) l; O这个其实还是需要你们自己具体问题具体分析。用工成本，你们自己应该清楚，一年给员工发多少工资，福利，补助等等，这个财务方面应该是有准确的数据可以算出来的。管理上的优劣，也是需要看你们公司的需要的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-2-6 13:43:28 |只看该作者
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