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说说你身边的HR，他们的社交性高与低

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-1 11:04:44 |只看该作者 |倒序浏览

最近又进入了职业发展的混沌期，左右摇摆，目标不清。开始审视自己的潜质特征，看看到底适合做HR不。
想和大家探讨一下，HR对社交性的要求高低。
一直以为HR应该是高社交性的一类人，他们需要和不同的人去打交道，去沟通，去协调，到了高层还需要去影响他人，去争取资源。
很久前参加了DDI的培训，他们的老大很明显是一个低社交性的人，作为中华区的老大，难免会有应酬和在外奔波，但他却尽量避免和培训企业非工作时间的应酬，喜欢做的事是在家看看书、弹弹琴啥的，呵呵。
DDI以员工发展见长，对内部人员的晋升和发展同样有一套成型的体系在运作，因此，可以推测这位大佬定是通过了潜质测评而上岗的。
同志们，社交性的高低对HR生涯有影响么，你周围的HR是啥类型的啊？

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shxhrzzh

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解元

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沙发

发表于 2012-11-1 11:22:19 |只看该作者

作HR沟通是必须的，但仅在职场，
除工作外，希望有自己的空间，工作生活分开
我个人是比较低社交的，
好像公司对这个职位的要求也不希望是高社交的，和所有人打成一片，会怀疑工作的原则性
个人认为不能一概而论，看公司，看文化，看个人工作风格等

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houhouguai

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举人

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板凳

发表于 2012-11-1 11:32:56 |只看该作者

善观人者观己，善观己者观心，沟通是准确理解，有效表达，善于沟通的人都是活的优雅的人，因为他们首先善于跟自己沟通，不过并不是所有善于跟自己沟通的人都喜欢跟别人沟通，所以一般来说喜欢跟别人交流的hr都是好hr

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wuduguer

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贡士

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地板

发表于 2012-11-1 13:02:22 |只看该作者

用16PF的因素来分析，一个人的活跃性高低不影响他是否能成为优秀的HR，而乐群性则应该有一定的相关性。活跃性主要测试符容是比较性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言；而乐群性主要评估在工作和生活中，是愿意一个人做事，还是比较喜欢与别人合作。

Stay hungry, Stay foolish.

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重庆人才网cqjob

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5楼

发表于 2012-11-1 17:32:09 |只看该作者

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85zhen

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会元

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发表于 2012-11-2 10:46:50 |只看该作者

shxhrzzh 发表于 2012-11-1 11:22 : \( B: H4 I1 A% S7 h: k
作HR沟通是必须的，但仅在职场，
A1 Y7 G1 H% ~5 p8 D" }* h" E% {除工作外，希望有自己的空间，工作生活分开6 H1 R% m9 T$ F9 l* L; t" E, v
我个人是比较低社交的，

同意你的观点，我本人也是低社交的，另外“公司对HR某些职位的要求不希望是高社交，会怀疑工作的原则性”这点讲得很好，我们公司以前一个做薪酬的，人缘不好，但领导对她就是很放心，薪资泄露出去了，被怀疑的人也不是她

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