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[求助] 从招聘的角度怎样做公司宣传

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ping52    

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发表于 2012-12-12 16:53:40 |只看该作者 |倒序浏览
       我们公司的两位创始人都是搞科研出身的，公司经过十几年的发展，已经在07年的时候上市，整个公司在行业里面来说还算有点规模名气的，但是在最近的招聘中，我发现一个问题，我们过于重视产品的研发，忽略了公司的宣传，导致有的应聘者跟我们说，感觉你们公司好低调，如果不是在网上多搜索了解了，都不知道你们公司已经是这样的规模了。
      这样引起了我的思考，我就在想说，从招聘的角度来说，因为招聘本身就是除了找到合适的人员之外就是要做公司的宣传的，那么我们可以从哪些方面来对公司进行宣传呢？比如说招聘网站的广告宣传？校招的资料发放？关于这一点有点模糊，想听听大家的意见，最好详细点的，如果能注明大概的费用就更感谢了，谢谢各位！
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-12-12 17:23:15 |只看该作者
1.企业宣传人群选择，要针对主要的求职群体，比如：招应届生多，可以到相关学校做宣传，社招比例大，可以在招聘等相关网站上做宣传；
2.宣传手段的选择。学校这里，一方面可以做一些册子，也可以和某些老师有项目合作，也可以做一些奖学金项目（主要针对公司认为的大量优质人才输出校园）来提高名声和知名度；
3.这些是要有公司领导的支持和资金赞助的。

希望你们公司越做越大，名字越响。

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cowo0620  从外围宣传方面来看，非常支持MARK 对企业宣传做好的，是我们在职和离职过的员工，企业的口碑依靠员工口口宣传得到的（这句话来源于我们一位.....  发表于 2012-12-12 21:46  回复
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-13 09:01:55 |只看该作者
举办校园专场招聘或社会上的专场招聘会
通过报刊发布招聘信息，版面选择可以大点，达到半版以上，这个效果也不错
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ping52    

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发表于 2012-12-13 09:57:03 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2012-12-12 17:23
1.企业宣传人群选择，要针对主要的求职群体，比如：招应届生多，可以到相关学校做宣传，社招比例大，可以在 ...

谢谢！第二条其实一直在做，但是貌似我们都在埋头做事，忽略了自我的宣传，后面会考虑跟领导们建议，增加一些宣传。第一条，我在思索怎样做的更好一点，非常感谢！
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ping52    

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发表于 2012-12-13 09:58:52 |只看该作者 |楼主
haoed 发表于 2012-12-13 09:01
举办校园专场招聘或社会上的专场招聘会
通过报刊发布招聘信息，版面选择可以大点，达到半版以上，这个效果 ...

校园专场我们倒是每年都有，社招专场还真的没怎么搞过，后面我想想有没有这样的可能；报刊杂志的宣传，我们还真的是没有做过，可以建议一下，谢谢你的建议！
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不请自来    

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发表于 2012-12-13 10:00:23 |只看该作者
本帖最后由 不请自来 于 2012-12-13 10:05 编辑

我觉得，从招聘的角度可以有一下几种方式进行宣传。
1、潜在员工宣传。
       潜在员工是指那些有可能成为企业员工的人选，这种宣传正如楼上几位提到的校园招聘宣传和社会招聘宣传。校园招聘主要是在大学生里面进行宣传，让职场人士在大学阶段就对企业有所了解或者知晓，这种宣传比较深入，但是风险比较大。因为校园招聘是一项非常严谨的系统性项目，最重要的是后期校园招聘大学生的保留问题，很多时候如果宣传与实际不符，就会造成大学生的高离职率，这样反而造成大学生对企业负面消息的口口相传，使得校园招聘适得其反。
2、在职员工宣传。
       在职员工宣传就是企业员工的口口相传，一家企业如果从各方面对员工进行关怀，员工在企业能够感觉到家的温馨，归属感强烈，那么员工对企业的忠诚度就会很高，自然会免费为自己的企业打广告。不过这部分还是需要从招聘做起的。比如员工最初应聘的时候，投递简历后有提示收到简历；通知面试的时候能够提前电话通知，然后邮件或者短信提示所应聘岗位、面试所需材料、面试地址、面试联系人等等；员工入职时的各种指引，工作环境介绍、同事介绍等等细节性的问题。
3、离职员工宣传。
       离职员工宣传是在上述两种情况的基础之上的，如果上述两点没有做到位，那么就不用期望离职员工能够为企业做宣传，甚至离职员工不提自己在企业所遇到的负面消息已经很不错了。员工离职时，一定要及时与员工进行沟通面谈，决不能员工提离职好几天还没人搭理。俗话说，好聚好散，给离职员工留下好印象，比如充满关怀的离职面谈，询问员工离职的原因、是否找到心仪的工作、感谢员工为企业的服务，甚至表达期望员工以后有机会还能回来等。
       如果说广告是宣传的最有效方式，那么，细节则是保证这种方式达到预期效果的手段。

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ping52  说的非常的细致，也非常适合我现在使用，非常感谢！  发表于 2012-12-13 11:51  回复
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琅矸 + 5 + 10 类目清晰~赞一个，呵呵~

总评分: 威望 + 5  金钱 + 10   查看全部评分

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
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发表于 2012-12-13 13:26:02 |只看该作者
不请自来 发表于 2012-12-13 10:00
我觉得，从招聘的角度可以有一下几种方式进行宣传。
1、潜在员工宣传。
       潜在员工是指那些有可能成为 ...

不请自来关于离职员工的宣传讲得很有道理。好聚好散很重要
汇希人才——做有责任心的猎头 http://www.heizing.com
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花、浅眠 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-17 09:55:48 |只看该作者
不知道你们公司做什么的，如果是产品的话，可以拿一些印有公司LOGO的东西在校招中当礼物发给大学生！
其实真的要被大家所耳熟能详的企业都是产品天天出现在人们生活中的企业！
快消、汽车、零售等等。
很多的研发类企业和高新科技企业，被熟知的比较少！
所以多参加下业界内的专业讨论、活动、年会，在业内做出名头就好了！别太纠结其他的！

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ping52  亲，我们做牧渔业的，虽然每天都与百姓接触，但一般还真的交流不多呢，呵呵  发表于 2012-12-17 10:43  回复
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
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花、浅眠 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-17 11:07:48 |只看该作者
牧渔业......
虽然很熟悉，但是不知道具体做什么！
养家禽、养鱼？农副产品？

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ping52  饲料，养殖，疫苗，食品加工~~~主营是饲料  发表于 2012-12-17 14:04  回复
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
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发表于 2012-12-17 13:24:15 |只看该作者
姐姐应该知道什么是品牌效应! 品牌就是宣传出来的，途径好多种。只要你BOSS舍得花钱，你搞不定有专门公司啊，假如不成功你也可以找替代羊啊！祝贵公司名气越来越响，越来越亮！

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ping52  呵呵，谢谢，不过因为我是做招聘的，所以我本人更想注重从招聘的角度来做宣传，至于其他的，要看市场和营销部门  发表于 2012-12-17 14:05  回复
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