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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于无固定期限合同的错误观点
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[原创] 关于无固定期限合同的错误观点

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吴筱晓    

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楼主
发表于 2012-12-12 17:20:16 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属吴筱晓所有
转载请注明:
中人网论坛-吴筱晓-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720358)
有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
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沙发
发表于 2012-12-12 17:22:57 |只看该作者 |楼主
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