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用人：非我能用之才非才

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发表于 2012-12-12 15:40:09 |只看该作者 |倒序浏览
非我能用之才非才，这话实在是太功利，但的确是事实。三国时代曹操爱才，但也因爱才给自己带来不少麻烦。关羽过五关斩六将，曹操居然因为关羽是人才就这么放过了他。多领导求贤若渴，很喜欢用所谓的高潜力人才，实际上潜力没有意义，有意义的是是否具备企业所需要的能力。 ... [点击查看全文]
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行走的竹子    

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沙发
发表于 2012-12-12 15:40:09 |只看该作者
我的学以致用
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2012-12-12 15:42:02 |只看该作者
嗯 我很赞同这个观点 每个人都有他的长处和短处 学会观察用人 适时用人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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秋水长天222    

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发表于 2012-12-13 08:17:49 |只看该作者
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秋水长天222    

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发表于 2012-12-13 08:18:27 |只看该作者
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发表于 2012-12-17 11:02:18 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#作者很多话看似功利，其实真实。作者的思想和胜任素质方法如出一辙，关键是人岗匹配，否则都是浪费
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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常诚    

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7楼
发表于 2012-12-17 16:55:46 |只看该作者
这些知识，都是做人力资源管理的基础。
可是没有想到，倒是成为大肆渲染的圣典了。呵呵。
什么原因导致的呢？
我认为，一句话：急功近利，使不少人没有去思考去学习，而成为别人谋利的工具了。
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