设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 2012年员工关系与劳法版区小结
返回列表 发新帖
查看: 2486|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[原创] 2012年员工关系与劳法版区小结

[复制链接]
小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-4 09:37:28 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属小差火所有
转载请注明:
中人网论坛-小差火-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722023)
本来早就答应了螃蟹写这篇总结，可是年底稍微有点忙，没来得及写，刚巧今天得空。
其实，我自己在2012年关注这个版块不大多，因为目前的工作重心转向了绩效管理与培训发展，在此向各位中人网友致歉，所以员工关系与劳法版区的活动不多。
我在劳法版区的重点工作还是答疑解惑。当然自己接触到的重点案件，也会发出来给大家讨论。劳法区还是一如既往是帖子最多的版区之一，想必这也和中国大环境下的人力资源发展状况相关，因为有很多企业还在人力资源管理风险处理阶段，人力资源法制环境与人文意识都在完善的过程中。在此过程中就必然会有很多人力资源法律问题需要处理，这样也造就了我们劳法区的荣耀。
目前在我们的劳法区已经单独划分了一块求助栏，但是这个栏目用的不大多，帖子也不多，不是我们劳法的咨询帖不足，而是我们宣传的不够，这个我们要加强。最好在求助的栏目中把案件按照求助内容去划分，这样对于用一类型的案件，各位家人也许会有更加系统的了解。学而不思则罔，思而不学则殆。
在求助与解答的过程中，对于中人网友都是学习与提高的过程。我刚开始在中人网就是以求助著称的，基本上我每周都发求助帖，然后根据家人的答复，上网查资料自主学习，这样的一个过程，使我自己提高比较快。所以，根据我们共建分享的精神，在这块，我想我们中人网应该可以花大力气来整合这块功能，我们斑竹也能更有针对性的协调或是解答网友的问题并参与讨论，在帮助别人的同时，固化自己的专业知识。
谨以此献给广大网友，也欢迎各位来与我交流劳资争议处理与员工关系管理心得与体会。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 20 + 25 很给力!

总评分: 威望 + 20  金钱 + 25   查看全部评分

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

蟹蓝    

486

主题

64

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-5-25
最后登录
2013-4-25
积分
12812
精华
2
主题
486
帖子
3228

最佳辩手

沙发
发表于 2013-1-4 10:48:44 |只看该作者
辛苦了！感谢各位版主2012年的支持！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

shuangju    

5

主题

9

听众

4646

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 189 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-11-15
最后登录
2013-7-16
积分
4646
精华
0
主题
5
帖子
960
板凳
发表于 2013-1-4 17:33:35 |只看该作者
2013年希望员工关系与劳法版越来越好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册