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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于三期女员工问题
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[求助] 关于三期女员工问题

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beidao    

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楼主
发表于 2012-12-13 17:23:36 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 beidao 于 2012-12-14 10:30 编辑
4 }2 d4 x" O  K6 ?7 t+ y1 @$ k( _- m. m8 d! k3 x% b
我们公司有个女同胞，她是顺产，但开了一小刀，出院证明上写要休15天难产假，但社保局认定只有剖腹产的才算难产，社保津贴也只按照98天发的，哪我们公司还要不要给15天的难产假？有相关的制度吗？要什么情况下给难产假？我又听别的版本说，难产假应该按医院开的证明，到底应该怎么操作呢？3 D3 z0 s4 [$ y' B# R, h
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sawata    

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发表于 2012-12-14 08:20:52 |只看该作者
社保局这么认定的话，那么这个15天的难产假她是拿不到津贴的，也是说她的这个15天不是法律上认定的剖腹产假。: I4 e1 `6 t( K: n& U/ U
但是从公司来说，公司可以按照病假的规定给她休假的。
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美鸥    

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发表于 2012-12-14 09:15:08 |只看该作者
哪开刀呀，生育过程中遇子宫肌瘤的有待遇。
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发表于 2012-12-14 09:30:45 |只看该作者
在法律规定内的，就参照法律条规执执行；不在法律规定内的，就人性味足一点，酌情处理。

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beidao  就是没有找到明确的法律法规，所以才来求助各位啊  发表于 2012-12-14 11:20  回复
"大巧若拙 大辩若讷"。
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plfuq123    

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发表于 2012-12-14 16:57:44 |只看该作者
美鸥 发表于 2012-12-14 09:15
% @( O" S5 R. r哪开刀呀，生育过程中遇子宫肌瘤的有待遇。
, h' j2 x' A. c3 }$ n; R
洞口太小，BB头太大，所在在洞口开了一小刀
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bboi    

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发表于 2012-12-18 13:22:49 |只看该作者
當然按社保局的講法去處理
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-18 14:37:58 |只看该作者
人性化点，给她吧，好好休息，休息好了再来上班！

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beidao  我想给，但是老大有些想法  发表于 2012-12-18 16:06  回复
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-18 16:45:20 |只看该作者
小差火 发表于 2012-12-18 14:37
9 }* X" X* G) A人性化点，给她吧，好好休息，休息好了再来上班！
. U) T/ w- f9 \6 v4 \
按老大意思办！
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瓜小舞    

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发表于 2012-12-19 10:57:08 |只看该作者
当然是按照社保审核结果同步处理了。若本着员工关怀来说，老板那里能说服就说服，但老板若很坚持不批的话，那就没办法了。。。
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alwayskklt    

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发表于 2012-12-19 11:57:22 |只看该作者
社保只认破腹产属于难产的，其他的开刀肯定是不会给予难产待遇的。. B% Z3 y5 O7 X, \
既然医院认定要给予她15天的假，最好的方法还是按照原来的给她这15天的吧，体现公司的关怀8 }. I% C  `1 X
退而求其次的话，就按15天的病假，给15天病假工资。7 H! t: A3 W" _- T# y
在退一步的话，你要去医院求证了，到底是什么情况会给予社保不认同的难产假
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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