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[原创] 2011年上市通信服务公司薪酬效益分析

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贡士

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电梯直达

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发表于 2013-2-20 17:51:51 |只看该作者 |倒序浏览

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一、近半数通信服务行业上市公司人均薪酬超过10万

根据众达朴信数据研究中心对2011年国内通信服务行业上市公司年报统计数据显示，2011年通信服务行业上市公司的人均营业收入中位值为55.19万元，有5家通信服务行业上市公司的人均营业收入超过100万元，其中成都前锋电子、中国神华能源和号百控股的人均营业收入均超过200万。2011年通信服务行业上市公司人均薪酬中位值为9.32万元，近半数的通信服务行业上市公司人均薪酬超过10万，其中，深圳市天威视讯和中国神华能源等5家公司的人均薪酬较高，均超过15万。

二、近半数通信服务行业上市公司单位薪酬效益超过7元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年通信服务行业上市公司单位薪酬效益中位值为4.68元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近5元的营业收入。近半数通信服务行业上市公司单位薪酬效益超过7元。成都前锋电子、号百控股和太原理工天成科技的单位薪酬效益较高，超过15元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，通信服务行业上市公司的薪酬占比中位值为21.40%，从2011年的统计数据来看，海虹企业和浙江网盛生意宝的薪酬占比较高，均超过40%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。