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[案例讨论] 工伤

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北极点    

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楼主
发表于 2010-8-26 16:33:50 |只看该作者 |倒序浏览
甲厂招到一厨师，工作一天，第二天上班切菜时切到手指，后送医院治疗，并无大碍，第五天，厨师说是手指在需要重新治疗，说伤到了筋。甲厂给其七千元，厨师同意。事情以这样结束。如果站在厂方的角度，还可以用怎样的方式来解决此事。8 t9 @9 v7 y* C9 o
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用心看世界    

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发表于 2010-8-26 18:14:34 |只看该作者
如果站在厂方的角度，可以向劳动部门申报工伤，如果能够鉴定为十级伤残，除了医疗费用全部报销还要赔付一次性伤残补助金两万余元！ 本帖最后由 用心看世界 于 2010-8-26 18:17 编辑 4 d5 q4 J9 U# U  X! _& f1 d8 z
, ?' ?0 G4 l# J3 O
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lixiaoxv    

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发表于 2010-8-27 02:38:54 |只看该作者
申请工伤认定，结果出来再说，如果是工伤，出了停工留薪期再做劳动能力鉴定，一切按规矩来，别他想怎么着就怎么着。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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北极点    

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地板
发表于 2010-8-27 08:41:56 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 用心看世界 的帖子
1 k& ^3 L) P% Q. P; k  b% x0 X3 i) L: B( [7 \2 T

, @- Y% M4 ~4 ?* @( m6 H    谢谢！
9 X  M. x% x1 d( ?" O, {+ U4 U由此而看，甲厂这样处理所付出的成本是要低了。虽然没走正规程序。
! Y1 X. j1 C! [( U" l
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mzzc    

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发表于 2014-6-18 15:31:07 |只看该作者
甲厂是不是太大方一点，既然无大碍，又何必太大方！
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公子无忧    

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6楼
发表于 2014-6-19 16:42:52 |只看该作者
楼上说了那么多，其实都没有领悟到楼主说的第一句话：甲厂招到一厨师，工作一天。很明显啊，楼主的意思是说还没缴纳保险呢。
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