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[讨论] 薪酬福利模块的工作内容

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-16 16:16:04 |只看该作者 |倒序浏览

各位同行们，有没有做薪酬福利的亲，想和大家交流一下该模块的日常工作内容！谢谢！

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温馨宛然01

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沙发

发表于 2013-7-16 16:19:18 |只看该作者

薪酬：薪资计发、日常管理、薪酬体系及制度、流程建立、薪酬分析、薪酬调查等
福利：福利计发、日常管理、福利体系及制度、流程建立
呵呵，这个要说起来那就不是一言两语了

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茶诗漫

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板凳

发表于 2013-7-16 16:30:15 |只看该作者 |楼主

谢谢亲！您所说的薪酬体系制度、流程建立以及薪酬分析都是每月都要做的吗？比如薪酬分析您公司都需要做哪些方面的分析呢？向您学习，谢谢！

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茶诗漫

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地板

发表于 2013-7-16 16:30:59 |只看该作者 |楼主

温馨宛然01 发表于 2013-7-16 16:19
薪酬：薪资计发、日常管理、薪酬体系及制度、流程建立、薪酬分析、薪酬调查等
福利：福利计发、日常管理、 ...

谢谢亲！您所说的薪酬体系制度、流程建立以及薪酬分析都是每月都要做的吗？比如薪酬分析您公司都需要做哪些方面的分析呢？向您学习，谢谢！

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温馨宛然01

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发表于 2013-7-17 11:35:30 |只看该作者

体系制度及流程是一个持续建立的过程，跟随公司战略变化而进行修订，薪酬分析可以分为月度、季度、半年度、年度，这个要看公司的要求了，分析项目及范围也要看公司的情况而定，就像人员分析一样，有可能某段时间比较注重离职率，某段时间呢，又比较注重学历分布，甚至是年龄分布等

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louchesh

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6楼

发表于 2013-7-18 09:55:47 |只看该作者

貌似我的工作从来没有设计到制度方面，我们公司都是由高层做的

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茶诗漫

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7楼

发表于 2013-7-23 14:27:50 |只看该作者 |楼主

温馨宛然01 发表于 2013-7-17 11:35
体系制度及流程是一个持续建立的过程，跟随公司战略变化而进行修订，薪酬分析可以分为月度、季度、半年度、 ...

学习了，谢谢您！能冒昧问一下您说的这种是在什么类型的公司比如是生产型企业还是其他。我们貌似还没有这么专业！谢谢

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茶诗漫

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8楼

发表于 2013-7-23 14:28:29 |只看该作者 |楼主

louchesh 发表于 2013-7-18 09:55
貌似我的工作从来没有设计到制度方面，我们公司都是由高层做的

对啊，我们高层好像也没有很专业在做

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温馨宛然01

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9楼

发表于 2013-7-25 08:51:32 |只看该作者

我说的这个是任何企业薪酬绩效体系建立遵循基本的规律，即不断变化

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温馨宛然01

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10楼

发表于 2013-7-25 08:53:00 |只看该作者

建议你可以去买本三级或者二级人力资源管理书看看，了解一下HR的六大模块，至少要先了解点理论知识，这样实践才更具有意义

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