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劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给4 b, v' Z. ~3 B' H
人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
4 f* X7 }. J$ ]4 H人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量
: A7 ~! K! p, A; N& s" w3 |: @ L人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。来源：考试大
5 z3 {9 E& }( E' I劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给" \- ^* p8 s7 p; e% P1 R
微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
: \% } Y# R: x9 x: t微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。来源：考试大; s1 u3 f/ v6 S4 N: n6 n
中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
8 X9 j# c9 W& e z0 N( }影响宏观劳动力供给数量的因素：% w" Q& N. F, b& v5 E2 [
1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间: b7 l. }- v. ^- X) G( K* W
影响宏观劳动力供给质量的因素：
- S$ N; q( u3 t1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。0 y* _7 l, j) o8 ?, a& y! `
: j/ b. Z" q6 Z( bjigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx+ t4 N9 d) \) ?( L# Z: v% _4 K9 h
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发表于 2013-1-4 15:25:16
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