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劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给 E! U$ `- c* h
人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。/ W, k m8 l+ f+ s) u# ^
人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量0 @. ~# u" O! @
人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。来源：考试大/ W8 h0 g9 |9 w1 g$ T# q+ G
劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给
. S: e& T1 {& [微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
2 ]: F5 J9 y; _* M微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。来源：考试大
( }# O/ s4 ~# C' a 中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
H# y8 e5 o" i9 C' L3 J影响宏观劳动力供给数量的因素：3 e0 U a$ X) Q6 Z* h
1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间
- ^( G" N" m6 }5 I影响宏观劳动力供给质量的因素：' T9 y" ?8 N& K: P& ~4 O
1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。" e! w, Q6 T5 M" @4 ?
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jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx4 M' ~* x+ }- ~& b/ R4 @7 L2 ]- H
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发表于 2013-1-4 15:25:16
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