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劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给
( ?" A5 \5 y: s人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。( ~/ H P0 h) J6 s! y
人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量
' d" k* Z! X4 |5 F4 x4 b7 U) k人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。来源：考试大
5 E& C$ X; D+ M: A% A劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给9 W, |$ v( j7 Q* h# V2 j
微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。$ U5 M- X% n0 z! m- ?6 P2 v
微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。来源：考试大
7 c1 u) V9 E: t8 d 中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性! t4 t% P: P$ N3 e
影响宏观劳动力供给数量的因素：
4 }8 x3 h8 w* X& `4 y6 r1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间" Q' d% `" o" o2 }7 U+ K
影响宏观劳动力供给质量的因素：, U1 k$ R" @, v7 p
1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。9 n7 Y4 u0 o3 ^( [ o a
M5 S8 ]6 g+ X- @ a0 f4 }# Ijigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx3 }# \! t/ S- K, r9 p
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发表于 2013-1-4 15:25:16
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