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好朋友距离上一份工作离开已经一个月了。在这一个月的时间里，各种网投、各种面试，奔波于大大小小的写字楼、工厂。
- Z I# p; Z: c, ?8 b6 o9 j" A 她说感觉已经有点疲惫了。; z `7 z R8 ]5 S- W W# p& {
对于她这种状态，我们都觉得不好，所以趁着另一个朋友出差，劝她跟着一起出去旅游散心了一周。
5 X; R2 K" H" @ 她散心回来，痛定思痛，反复的问同作为HR的我。
9 G9 g# O ?4 s/ N J 她想问的是，“为什么他们不要我”？
- D5 y" b4 U& m. }- n 朋友本科HR专业，11年毕业后一直从事HR工作，工作近三年期间换了两家公司，规模由中型转为大型，由合资转为民营。3 a8 i: d0 n( o8 n. k" W
对于她的专业技能方面，不说非常精通，至少在同龄的同行业人员中还算中上的了。据说好几次的面试中，面试官都曾对其说过：“你是近来我面试的人中专业知识最扎实的了”，之前的部门负责人对于她的工作表现也是由衷的肯定的。% y2 L2 f3 h! r$ C6 E9 K6 Z
在工作经验方面，一直从事hr工作，她对于招聘、培训、考勤、社保、商报、公积金、工伤生育申报及劳动关系方面都有实际的操作经验，甚至连行政的资产管理、采购工作也有做过。* F' w4 v% _: Y+ W: T
对于这样一个拥有专业知识又具备工作经验的HR，为什么总被告知回去等消息呢？（很多时候都是没消息）+ [" [! g: Z( w* [9 p
% U( t3 _) F; }# K 我在归纳了她所描述的各种纠结后，总结了以下两点，欢迎大家提出指教补充：, K- g, X( ]0 |/ u3 c1 G+ o
1、薪资期望过高。她因家庭原因辞去上一份工作，而上一家公司薪资待遇在业内属上等水平，如今再出来找工作，总会比照着上一份工作的薪资水平，每次面试过程很顺畅，但到最后与面试官谈及期望薪资的时候，她明显能感觉出，对方不能达到她的一个期望。虽然对方客气的送别并告知有消息会与其联系，但几乎所有的公司都没有再联系。" S% ]$ K( \, c# _
她对此很是苦恼，在广州主管岗位要求4.5K-5K的薪资，专员要求4-4.5K的薪资，是过高了吗？
: ?0 `* s$ d6 I% g6 I2 X 我表示汗颜，至少在我所知的企业中，专员是达不到她的要求的。
5 t, h! o% c! p7 `+ Q e 2、岗位的期望过高。在她网投及面试的岗位中，主管岗位占了七成。她是一个对于自己的职业规划非常清晰的人，据说这次离职除了家庭原因以外，原公司的发展前景和岗位成长空间有限也是一部分原因。她应该也是抱着靠跳槽晋升的心思，所以在她的面试清单里面，我看到大部分都是中小型规模的主管岗位，或是同行业知名公司的专员岗位。
0 Z* O5 K* E9 r3 ?. \ 但是中小型规模的主管现如今也是要求有同岗位工作经验的，她虽说有近三年的独立的人事工作经验，但是并无管理岗位经验，我想这是她在面试主管岗位的时候一大硬伤吧，至于同行业知名的专员岗位，目前据我所知，缺口都不是她所擅长的几个模块。人岗匹配度在我们面试的时候被反复强调，我觉得在选择应聘工作前，也一定先要对照招聘的任职资格先做一个匹配，否则面试的过程耗时耗力，更容易打磨掉自己的自信心。很多时候不是你不够优秀，而是你不那么适合。
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2 t7 {' v" R8 s 对于她的这种情况，除了安慰鼓励，也想帮忙找到问题的症结，毕竟现在已经到了3月份的尾巴了，还是比较担心她的，也不知道对于她现状的原因分析是否准确，我想着总得找到原因，把问题给解决了，才不至于总是在面试中碰壁，不知道中人的各位家人有什么好的建议呢？
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发表于 2014-3-25 20:56:35
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