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如何用文化匹配组织的战略实现？

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luolun    

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楼主
发表于 2012-8-21 15:14:38 |只看该作者 |倒序浏览
如何用组织文化匹配组织的战略实现？
3 y0 j: t$ A0 s9 @
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linli0735 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-21 15:17:11 |只看该作者
先明确和组织战略相匹配的组织核心能力是啥，这样才能明确我们需要打造什么样的文化。
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中人网总经理 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-25 16:42:24 |只看该作者
也可以先看看该组织最底层的信仰和价值观，会知道这个组织真正的“魂”是什么，基于这个建设和阐释，或许更真实。
% Y4 }: r6 g% h! {+ p$ G如果这样的文化不能支撑战略的实现，或许应该检讨战略是否正确。
1 s+ n% l% t& H. n4 n因为更具力量的逻辑是信仰决定战略而不是战略所决定的信仰。呵呵。
动态微博？俺咋不知道尼？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-8-27 10:49:29 |只看该作者
我认为是相辅相成的：文化是底蕴；战略能提升文化的底蕴。
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风清扬传人 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-2 16:22:35 |只看该作者
文化与战略是相辅相成的，有什么样的战略必须会衍生什么样的文化。
皇图霸业谈笑间，不胜人生一场醉
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不惑不惧不忧    

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发表于 2013-1-13 22:26:41 |只看该作者
战略多数
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不惑不惧不忧    

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发表于 2013-1-13 22:27:58 |只看该作者
是根据领导者的意愿进行的
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