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[讨论] 女工“三期”会有哪些法律问题

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Fandy520    

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楼主
发表于 2010-8-23 09:54:58 |只看该作者 |倒序浏览
女职工“三期”内，不能解除劳动合同吗？发现未婚先孕的女职工，企业该如何处理？女职工“三期”内，工作是否可以任意调动，假期待遇如何安排？等等。如何处理好女职工管理过程中出现的这些问题。
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伊人独儛 + 18 话题奖励。但是问题太多了，且没有案例，希 ...

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沙发
发表于 2010-8-23 10:01:43 |只看该作者
我只能阐明一点,女职工怀孕与是否结婚无关,其享有的待遇与已婚女性一样.

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我爱书  真的一样吗？  发表于 2010-8-23 10:06  回复
伊人独儛  不是完全一样的，虽然公司都必须给假期，但是已婚怀孕是带薪假期，未婚的话只能按病假算了！  发表于 2010-8-23 10:07  回复
中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-23 10:04:25 |只看该作者
企业没有权利处理未婚先孕的女员工，也不能任意调动他们的工作，公司内福利应按照已婚的同等处理。但是生育保险这部分是不能报销的。
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伊人独儛 + 10 我很赞同

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Fandy520    

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发表于 2010-8-24 10:47:33 |只看该作者 |楼主
依据《劳动合同法》第42条的规定，处于“三期”的女工受到一定程度的解雇保护，公司不能予以随意解雇。“但是，可否调整‘三期’女工的工作岗位以及降低其工资待遇呢？这需要分情形逐一分析.' d6 V8 K. R' Z1 i2 Z
　若是因为“三期”女工自身的原因，导致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行的，公司有权调整其工作岗位和薪酬；若是因为公司的原因导致原合同约定的工作岗位无法继续履行的，例如公司分立、合并等客观情况发生重大变化或因公司经营困难导致裁员，原来劳动合同无法继续履行的，公司可以调整“三期”女工的工作岗位，但是，不能降低其工资待遇，更不能以此为由与其解除劳动合同。
* i4 i8 ]" b1 P, K# a& u+ Q
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gelingqing    

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发表于 2013-1-18 11:01:01 |只看该作者
女职工“三期”内，不能解除劳动合同吗？
% e4 c0 K% S( P# p2 {8 J《女职工劳动保护规定》第四条都规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由。孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。5 c+ c5 _; Z  q9 j5 F4 H. a( u. ^5 I1 V
发现未婚先孕的女职工，企业该如何处理？
# ]" n' [0 R& F处理这个词用得不当。就算女职工没有结婚，但是怀孕了，也不能已怀孕为理由解除劳动合同。而且不管是否具有结婚证，该女职工都有休产假的权利。但是拿不到生育保险。: n9 R$ O  D$ Y- _

  E+ F9 O( Y" q4 [# c女职工“三期”内，工作是否可以任意调动，假期待遇如何安排？
( O; \, o4 P7 W: b( j3 L# I女职工在三期内受特殊保护，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。假期的话看你们公司有什么假，孕妇休产假是法定的。
努力工作，努力生活
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鱼会飞    

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发表于 2013-1-19 12:58:54 |只看该作者
楼主可进入员工关系版块，那里有N多案例供我们学习哦。
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