设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 主基二元法绩效考核
返回列表 发新帖
查看: 869|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

主基二元法绩效考核

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-15 20:54:31 |只看该作者 |倒序浏览
主基二元法考核模型，该模型的思想就是将绩效考核设计成两部分，第一部分是“主要绩效”，要求你不断提高，；第二部分是“基础绩效”，要求在一个范围之中，这些方面的表现、成果，落在这个范围之内，即不加分也不减分。绩效考核就是把这两部分的考核分都考出来。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

月影千千    

0

主题

4

听众

35

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-12-24
最后登录
2013-1-15
积分
35
精华
0
主题
0
帖子
4
沙发
发表于 2013-1-15 20:54:31 |只看该作者
好方法，但是为啥不能收藏呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

月影千千    

0

主题

4

听众

35

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-12-24
最后登录
2013-1-15
积分
35
精华
0
主题
0
帖子
4
板凳
发表于 2013-1-15 20:54:59 |只看该作者
好方法，但是为啥不能收藏呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册