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14种情形可解除无固定期限劳动合同

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lin041999

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-9 08:07:34 |只看该作者 |倒序浏览

针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。

　　有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的；

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　五种情形下终止

　　劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

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幻想中的现实人

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秀才

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沙发

发表于 2013-7-9 09:37:51 |只看该作者

感谢分享，学习了。

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gaojunhui21

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板凳

发表于 2013-7-9 09:56:32 |只看该作者

总结的不错，有心了！

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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无乐不作

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地板

发表于 2013-7-9 09:56:57 |只看该作者

我们这边固定期限合同到期之后，如果公司方不续签，一样也是要陪N+1的。不知道是全国都这样，还是只有广东地区这样。

点评

lin041999 这个不用怀疑，补偿金的N是一定得给的，正常提前一个月通知员工是可以不给这个“1”，但行业通常行业是不提前通知，所以直接多给"1”gameover。发表于 2013-7-9 15:21 回复

lin041999 员工过错，无经济补偿；员工无过错，企业单方面合法解除N+1；不是法律规定那几种解除合法形式，企业非法解除是要支付双倍经济补偿金2N。发表于 2013-7-9 15:27 回复

好想去欧洲

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sunny8

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贡士

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5楼

发表于 2013-7-9 11:37:17 |只看该作者

学习了！

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sunny8

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贡士

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发表于 2013-7-9 11:39:03 |只看该作者

无乐不作发表于 2013-7-9 09:56
我们这边固定期限合同到期之后，如果公司方不续签，一样也是要陪N+1的。不知道是全国都这样，还是只有广东 ...

赔N+1？是不是连续两次续签固定期限劳动合同呢？

点评

lin041999 理论上来讲，没有第几次签合同之分。发表于 2013-7-9 15:23 回复

lin041999 员工过错，无经济补偿；员工无过错，企业单方面合法解除N+1；不是法律规定那几种解除合法形式，企业非法解除是要支付双倍经济补偿金2N。发表于 2013-7-9 15:27 回复

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九流闲俗人

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解元

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发表于 2013-7-9 17:04:40 |只看该作者

感谢分享，学习到新的东西！

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忆思

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8楼

发表于 2013-7-9 22:26:26 |只看该作者

很不错，参考参考

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barbara2000hj

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秀才

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9楼

发表于 2013-7-11 08:24:52 |只看该作者

补充一点：企业违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同，
                                             劳动合同的继续履行
                                                               大于
                                                               离职赔偿金

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