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[分享] 如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾

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wholejade    

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楼主
发表于 2013-5-27 15:34:40 |只看该作者 |倒序浏览
案例：
　　老板的疑问：我的钱到底用在了什么地方，花的钱是否起到了应有的激励作用？
　　员工的烦恼：老板真小气，销售收入增加这么多，怎么工资不见涨？
　　财务部门的困惑：管理费用逐年增加，人工成本这么高，利润怎么保证？
　　案例中的场景相信很多企业都会有似曾相识的感觉，人工成本预算控制和薪酬激励永远是一对矛盾体，其矛盾在于。

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浦江人才    

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沙发
发表于 2013-5-30 15:46:21 |只看该作者
浦江人才网专家：如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾
pj.91job.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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振眉才子    

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板凳
发表于 2013-5-31 14:43:37 |只看该作者
      资料不错，总结一下：
      人工成本是从上而下的、基于企业市场表现和利润的、长期性的、计算员工平均人工成本的，薪酬激励却是自下而上的、依据个人绩效表现的、需要即时激励的、员工每人的薪酬都不尽相同的。
      解决办法有：设定有一定变化幅度的、分模块化的、零基（针对企业发展迅速或者市场变化过于迅速的）人力成本预算。
      感谢楼主！
以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yh-hr    

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发表于 2013-7-18 23:33:03 |只看该作者
人工成本是从上而下的、基于企业市场表现和利润的、长期性的、计算员工平均人工成本的，薪酬激励却是自下而上的、依据个人绩效表现的、需要即时激励的、员工每人的薪酬都不尽相同的。
      解决办法有：设定有一定变化幅度的、分模块化的、零基（针对企业发展迅速或者市场变化过于迅速的）人力成本预算。
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dongjiaxiaoyi 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-10-10 17:16:29 |只看该作者
谢楼主分享
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2013-10-10 22:42:23 |只看该作者
支持一下，谢谢分享
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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swunhrm051    

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发表于 2013-10-11 11:19:29 |只看该作者
下载了，学习了，谢谢楼主
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