设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 › 招聘选拔文章评论 > 如何寻找力挽狂澜的人才？
返回列表 发新帖
查看: 989|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

如何寻找力挽狂澜的人才？

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-21 14:01:38 |只看该作者 |倒序浏览
当企业遭遇危机或突发性事件，内部缺乏得力人才应对不利局面，企业就会寄希望于从外部引进能力挽狂澜的高级人才，但外部高级人才引进的风险非常大，况且要在短时间内迅速物色到合适的人才，风险势必更大。因此，从从候选人中选出能力挽狂澜的人才，并获得人才的认同很重要。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

天使哭泣    

26

主题

11

听众

4万

积分

网站编辑

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-4-8
最后登录
2020-8-28
积分
44857
精华
1
主题
26
帖子
65

中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2013-1-21 14:01:38 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#当企业遭遇危机或突发性事件，内部缺乏得力人才应对不利局面，企业就会寄希望于从外部引进能力挽狂澜的高级人才，但外部高级人才引进的风险非常大，况且要在短时间内迅速物色到合适的人才，风险势必更大。因此，从从候选人中选出能力挽狂澜的人才，并获得人才的认同很重要。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册