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[讨论] 关于退休返聘人员

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蓝色翅膀    

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楼主
发表于 2011-3-17 10:34:52 |只看该作者 |倒序浏览
事件描述：8 Y2 e6 [4 y/ b' y6 I
公司有位女员工已达到法定退休年龄（已满50周岁），以前签订的是3年固定期限的劳动合同，原合同还未到期但现在达到了法定退休年龄，那么之前的劳动合同已不再适宜。例如，她的社保已不能购买，她的社保会给自动停交，单位已不能为她购买社会保险。现在需要给她签订一份《退休返聘协议》。
1 ~- g& }- v, q4 H, I2 _那么：( _+ Z  m: x$ l' ~6 g* n
（1）返聘协议是否有期限的规定？例如最长是多长时间？7 z4 l$ M9 y+ F0 Y
（2）公司买的有意外险，除了意外险还有其它更好的保障方式么？3 l& V: V1 Q6 V* t' _7 B
（3）签订返聘协议后，如果企业终止协议，还是按照《劳动合同》的赔偿方式满一年支付一个月的工资进行赔偿吗？6 [9 G4 q7 T! l
（4）签订返聘协议需要注意哪些细节？
3 T# F& w1 q& a9 C! x: W( Y- e0 @& _" v6 x
欢迎大家踊跃讨论！7 W; B  e) A2 C+ d

3 @5 M% r# M( i9 w. ^
已有 1 人评分金钱 收起 理由
HR剑客 + 10 很經典的案例。

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alwayskklt    

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沙发
发表于 2011-3-17 11:01:05 |只看该作者
1.协议的期限没有硬性规定，但退休后聘用岁数是有规定的。单位聘用的退休职工，应该是身体健康，能胜任所从事的生产、业务工作，在一般情况下，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。对退休高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但男性年龄不超过70周岁、女性不超过65周岁6 L6 a' s8 w* g" }
2.应该没了。走商业保险路线正合适
) N/ Z6 d& {4 P8 i3.劳动合同法里对于退休后返聘的是没有补偿的。
& q' h" g1 i6 o7 r4.工时、劳动保护、最低工资三方面跟标准劳动关系享受同等保护。在其他方面双方可自主约定，根据协议来执行。一般么就是约定各类假期怎么享受待遇，还有关于协议解除，终止的问题。8 s# B' Y, V* z, u

5 k! b& U* X/ W+ i% d  B
已有 1 人评分金钱 收起 理由
HR剑客 + 10 很專業的解答，謝謝。

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蓝色翅膀    

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板凳
发表于 2011-3-17 11:14:43 |只看该作者 |楼主
谢谢alwayskklt的回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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上官飞燕    

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发表于 2011-3-17 12:41:47 |只看该作者
很好的案例，提的问题也是最为关心的问题' p4 i3 @: ?- S. Q( T7 g9 A

& f0 F7 @( _8 O  ]; K' Q谢谢楼主的讨论议题。。二楼的楼主的回答也很受用。
; N" I& e$ r1 x& U: J9 l- c0 o9 K: y5 r7 `, w
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cowboykiki    

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发表于 2011-3-17 13:26:06 |只看该作者
根据《劳动合同法》和法三德精神，其实还是劳动关系。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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变迁无痕    

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发表于 2011-3-17 15:37:46 |只看该作者
谢谢了，非常有用的知识
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fish1182    

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发表于 2011-4-2 21:52:05 |只看该作者
（1）返聘协议是否有期限的规定？----我到目前为止还没找到相应文件: W; c* K* p, k3 g7 s6 d7 R- _
（2）公司买的有意外险，除了意外险还有其它更好的保障方式么？  L- l9 V. S5 D+ q
----这个就很好了，有风险意识' Z2 j. R% }- O* X+ s
（3）签订返聘协议后，如果企业终止协议，还是按照《劳动合同》的赔偿方式满一年支付一个月的工资进行赔偿吗？
7 q* e. d; D6 E: g1 p8 i2 `-----退休人员这个身份已经不属于劳动法调整了，走的是法院，民事那块* H. }- R: W' p5 L
（4）签订返聘协议需要注意哪些细节？3 x6 ]7 B$ y" J3 {
我所在地区是，退休人员的工资可以低于最低工资标准的，因为对于政策这块来说，没有具体的文件有涉及到，只是可以参照最低工资标准来执行。

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我爱书  有道理  发表于 2013-7-19 11:35  回复
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renjing315    

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8楼
发表于 2013-7-19 11:03:29 |只看该作者
收藏一个吧 我们公司市刚刚遇到了这样的事啊
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